http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113502.shtml
来源：138大美业人才网
最近有不少HR小伙伴通过后台向大橙子询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗?
http://news.138job.com/info/202/113449.shtml
来源：大众新闻
2020年9月28日，由中国美发美容协会、中国国家人事人才培训网主办，中国美发美容协会网约手艺人专委会承办的“网约美业服务从业人员新职业技能发布会“在北京中国大饭店隆重召开!此次发布会之后，网约美容师、网约美发师将会像网约车司机、网络配送员等职业一样，快速走入百姓的寻常生活之中，为共建我们美好生活贡献力量，成就千万美业从业者的美好事业。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://news.138job.com/info/202/113413.shtml
来源：海报新闻
客流量恢复了，生意也越来越好，一切似乎都向着好的方向发展。然而，刚刚经历过“寒冬”正在回暖中的美业市场又面临着新的难题。究竟是什么难题让从业者们束手无措呢?东田造型北京亮马桥店副经理子田：工资比之前提高了20到30%，不涨的话，我觉得不太好招，现在招工价格已经往上涨了，也就招了两个人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源：138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识，在日常员工关系管理过程中，要善于收集证据，妥善保管证据，并帮助企业建立一个健全的内部操作规程，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113201.shtml
来源：138大美业人才网
138大美业人才网特邀请从事律师行业超过二十年，累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师为大美业老板、高管、HR提供免费公益直播课程。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源：138大美业人才网
员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
来源：138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112996.shtml
来源：人民网
人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112762.shtml
来源：网络
许多企业经营举步维艰，因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今天小编就来和大家谈谈这方面的问题。
http://news.138job.com/info/202/112637.shtml
来源：C2CC新传媒
“我在出差前期发现，疫情期间的行业普遍还是比较悲观的，代理商尤甚，因为他是夹在中间的。”这是前段时间，美得得创始人兼CEO温敏在采访过程中，给到我的一个反馈。对此，有不具名行业人士表示，“代理商的确很难，因为它最好的时代早已逐步远去。现在已经到了必须转型的时候了。尤其是渠道洗牌、消费群体迭代、新生事物层出不穷……疫情之下，夹在中间环节的代理商优势更是被大大削弱，无所作为的代理商会被‘淘汰’。”
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112579.shtml
来源：138大美业人才网
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源：网络
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://news.138job.com/info/203/112313.shtml
来源：美业新纬度
当所有人都期待着消费复苏够带来增长之时，多位老板告诉美业新纬度，美业的报复性消费，或许只是幻想。
