http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112364.shtml
来源：138大美业人才网
经历这次疫情之后，公司倒闭的开始找工作，被裁员的开始找工作，年前辞职的也要开始找工作。人才涌动，HR更要谋定而后动呀
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112312.shtml
来源：leo张大志
因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。
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来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112052.shtml
来源：网络整合
招人不急，那怎么抢人?后来发现，急着招人的HR，往往容易出现纰漏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112071.shtml
来源：网络整合
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112083.shtml
来源：138大美业人才网
邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111933.shtml
来源：138大美业人才网
企业想要引进高端人才，不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112036.shtml
来源：138大美业人才网
每家公司的人力资源部，都有很多外人听不懂的黑话，相信读完之后你能会心一笑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111863.shtml
来源：138大美业人才网
写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
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HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
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来源：138大美业人才网
小型公司一般属于创业型公司，由于变动多、风险大、工作量大等原因，对很多人才而言都是避之不及，因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。
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来源：138大美业人才网
销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源：人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力，老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
来源：网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人，被放鸽子，很大程度是求职者在面试过程中体验不佳，导致候选人一旦对了更多选择之后，就果断放弃offer。
