http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
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如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
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offer是用人单位向求职者发出的要约,但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
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候选人给HR造成重击的方式多种,以下暴击值由低到高,感受一下:拒接面试通知电话,到面试时间不见人,面试结束人间蒸发,约定入职那天不来...
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每天起床看手机:“不好意思,我不去面试了”;每天在办公室等待,候选人微信不回电话不接;每天晚上睡前收到微信,“对不起,我今天睡过头了”。
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新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道。
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候选人类型那么多,招聘文案却只有一种类型,怎么够用?今天跟随小编去看看,不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧!
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!
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我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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年后回来,必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。
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年过完了,该招聘啦!HR你有准备好招聘文案了吗?如果没有的话,不妨看看下面已经整理好的年后招聘文案,撩人就是这么简单!
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之前小编有写过一篇文章:《用追女孩的方法做招聘,绝对行!》。所以,时隔一年,小编决定换个方向!如何用追男生的方法做招聘!
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年前邀约面试,不仅难,还容易被候选人牵着鼻子走,让自己处于被动的状态。不知道候选人什么时候来面试?不知道候选人到底来不来入职?我们在电话邀约的时候,就得思考清楚下面的问题!
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很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?