http://news.138job.com/info/304/110953.shtml
来源：点石成精
唐德高出身匠人世家，从事美业工作40年。四川尊尚柏丽联合创始人，创业成功以后开始投身于为行业推动发展的工作。先后出任成都市美发美容协会会长、四川美容美发行业商会会长、中国美发美容协会会长，积极为行业贡献力量，在美业具有极高的人气和美誉度！
http://news.138job.com/info/259/110811.shtml
来源：138美业网
引导美GOGO Beauty智慧美店系统，欲打破传统美业前进壁垒，GOGO Beauty智慧美店系统会成为美业破局典范吗？
http://news.138job.com/SPcover/201904.shtml
来源：138美业网
本期《美丽访谈》特邀嘉宾引导美GOGO Beauty智慧美店模式创始人黄乙晴，听黄乙晴谈移动互联网时代下的美业转型升级之路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源：企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期，员工的稳定工作需要提前筹划，未雨绸缪，才能有备无患。
http://news.138job.com/info/202/110140.shtml
来源：医美视界
12月23日，《全国高等医学美容专业系列教材编委会》主编人扩大会议成功召开，来自全国各大医美专科院校和整形美容机构的专家教授共聚大连，共同商讨美容医学的人才教育与培养大计。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110088.shtml
来源：138美容人才网
除了电话邀约候选人来面试之外，正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
http://news.138job.com/SPcover/201812.shtml
来源：138美业网
时下，医美行业长期处于一个医疗整形机构拓客难，顾客消费不公正、不透明的状态。为了解决这一难题，“兰一美”共享医院应时而生，本期美丽访谈，特别采访该项目的主要倡议者和主负责人——嘉域祥美集团董事长金泓钟先生，听他聊聊为什么要在美业建立“共享医院”？
http://news.138job.com/info/203/109899.shtml
来源：品观君
11月18日，珀莱雅推出全球首发新品“充电安瓶”海洋安瓶光速新生精华液。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源：138美容人才网
人才需求盘点，主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
http://news.138job.com/info/304/108989.shtml
来源：138美业网
6月18日，占据医美行业及相关领域半壁江山的大咖精英，打破行业局限，齐聚羊城，在“618新医美艺术节”同台论道。138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系，并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持，在现场采访广东省第二人民医院整形美容激光中心的主任医师孙中生教授，与他探讨了近两年来线雕火爆的原因，以及微整术后需要引起大家重视的并发症等问题！
http://www.138ws.com/News/Info/108921
保持自己的本心，让技术说话，不随波逐流，对每一位顾客尽心尽力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108956.shtml
来源：人力葵花
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。
http://news.138job.com/info/304/108858.shtml
来源：138美业网
随着现代化社会的发展，人们对自己的健康管理也越来越重视。都说身体才是革命的本钱，有一个健康的身体比什么都重要。于是，一个新兴的职业慢慢出现在大众的视线，那就是健康管理师这个职业。有人说，“健康管理师”是一份能干到老的职业，而且越老越“值钱”，但是，大部分人心里还是有个疑问，“健康管理师”到底是个什么证书，有用吗?
http://news.138job.com/info/301/108899.shtml
来源：138美业网
经营企业核心的部分就是产品，团队，商业模式，营销。经营企业就是经营人，首先就是经营客户，也就是提供最好的产品，最好的服务品质给客户。还有就是经营员工，要让员工在企业实现人生价值最大化，获得幸福感。只要做到这两点，企业才能真正符合发展的规律。作为企业的高管，我们要不断努力学习，提升自己，跟上趋势，让自身具备有国际化事业的思维。
