http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18911/111842.shtml
来源：138大美业人才网
随着消费者对于品牌和服务体验的日益重视，零售店没有附加服务和价值便不足以支撑长期的良性运作。最近美博会拜访了宁夏一位CS渠道代理商，来看一下他对当地美妆零售市场的见解。李俊斌是土生土长的宁夏人，从2006年开始进入化妆品行业，在2008年开始创业成为代理商。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111325.shtml
来源：网络整合
员工想请假，到底应该怎么批？工资要怎么算？请假就一定要批吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml
来源：网络整合
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111168.shtml
来源：138大美业人才网
五险一金关于每个员工的切身利益，所以员工经常会来咨询HR的一些问题。这里汇总一些常被问到的问题，快收藏起来吧。
http://news.138job.com/info/203/111200.shtml
来源：华丽志
全球个人护理用品集团联合利华旗下护肤品牌 POND’S宣布推出全球首款人工智能皮肤诊断工具，帮助消费者解决斑点、痘痘、皱纹和肤色四大问题。
http://news.138job.com/info/203/111041.shtml
来源：亚洲经济
韩系化妆品多主打“自然、健康”这张牌，特别是最早进入中国市场的品牌多以平价品牌为主，给中国消费者留下性价比较高的良好印象。随着低价市场中中国品牌不断崛起，而多数平价韩国护肤品的使用效果并不明显，中国消费者对韩国化妆品的负面评价也不断增多。
http://news.138job.com/info/202/110913.shtml
来源：新浪娱乐
美国科罗拉多大学研究发现，遍布世界的美甲店普遍存在空气中有毒成分超标问题。检测发现店铺中甲醛等有毒化合物均超过安全量，堪比炼油厂及汽车车库。研究人员声称：美甲师工作20年患癌风险可增加100倍，健康风险巨大。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18905/110871.shtml
来源：138美业网
第52届中国（上海）国际美博会暨上海大虹桥美博会圆满落幕，上海烘钰生物在8.2A-23A精彩亮相！与美业专业人士一起共襄盛举。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
来源：138大美业人才网
面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://news.138job.com/info/202/110787.shtml
来源：广东省美容美发化妆品行业协会
近期，广东省药品监督管理局关于网友提出的化妆品检测、备案、行政许可、标签标识等最新常见问题的解答，希望给大家日常备案与申报工作一些参考。
http://news.138job.com/info/203/110695.shtml
来源：金羊网
日前，广东省药监局通报监督检查情况，奥雅等4家化妆品企业在质量与生产管理上存在缺陷，违反了《化妆品生产许可检查要点》相关要求，已被限期整改；其中1家企业还涉嫌存在违法违规行为，正接受调查。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110581.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。到底HR面试可以问哪些问题？今天小编来跟大家唠唠呀！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18902/110416.shtml
来源：网络
为什么别人能完成每月规定的业绩，而你拼死拼活都完成不了！下面咱就来分析一下美导业绩差的原因，这12个雷区你踩中了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110026.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，你确定都知道如何去回答，并回答得很好吗？然后能在HR的脑海里留下深刻的印象，并深深喜欢上你吗？不确定？那就一起来看看小编总结的吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109961.shtml
来源：138美容人才网
面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
