http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109482.shtml
来源：138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外，小编相信，留人更是一件难事，什么人该留、如何留人？都是伤透脑筋的事情！今天小编就来讲讲相关事宜吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109630.shtml
来源：138美容人才网
离职面谈，是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤，也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18809/109502.shtml
来源：138美容人才网
美容院在发展过程中，美容师对美容院的贡献特别大，很多时候优秀的美容师都会选择离开店去自立品牌。那美容院店长如何才能留住能干的美容人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109038.shtml
来源：138美容人才网
说到背调，一般都是企业对候选人做的一个动作，但是要知道，现在候选人也会遇到很多不靠谱的企业。所以候选人在去面试或者去入职之前，也要对企业进行背调！
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来源：138美容人才网
候选人的到面率，影响着HR一天的心情变化。到面率高，HR肯定一天都面带笑容;面到率低，别说HR面带愁容了，连用人部门都会给HR眼神飞刀子。
http://news.138job.com/info/202/109113.shtml
来源： 长江日报
在美容整形医院网站上植入木马病毒，侵入服务器，盗取客户信息，层层转手后贩卖给其他美容整形医院，既侵犯公民个人隐私，又扰乱美容整形行业发展。武汉警方23日通报，一个这样的盗窃、贩卖美容整形医院客户信息的团伙近日被端掉，12名犯罪嫌疑人被抓获。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108526.shtml
来源：138美容人才网
懂业务是什么意思？难道是让HR去做业务？非也非也！懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品，根据业务需要来做人力资源管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107726.shtml
来源：138美容人才网
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107415.shtml
来源：138美容人才网
人才流失，对于一个美容院来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？不妨来看看这位店长的留人绝招吧！
http://news.138job.com/info/208/107532.shtml
来源：138美业网
人才流失，对于一个美容院来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？首先，想要留住员工就要去了解：员工是为了什么来打工的？了解了他们的需求才能更好的对症下药！让他们感受到家的温暖，从而把他们牢牢的留在自家的店里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源：人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼，甚至洞悉到更深层次，我们该如何去面试TA们呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107101.shtml
来源：138美容人才网
调薪是一件大事，无论是对员工还是企业来说，所以企业如何调薪就是每年末HR要考虑的大事儿了。到底如何调薪才不会造成成本损失呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106451.shtml
来源：138美容人才网
一些单位为了招聘到优秀人才，会口头许诺优厚待遇。而实际情况是，求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。那么，应该如何判断一个公司是否靠谱呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106570.shtml
来源：138美容人才网
很多HR表示即使那么奔波招聘，效率还是不高啊！不是找了人就走了，就是招不到人！那到底是什么影响了你的招聘效率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106423.shtml
来源：138美容人才网
大规模校园招聘就要开始了，各路HR纷纷出马，为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘？现在一文为你详解！请收好！
