http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源：138美容人才网
纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，为了防止企业人才流失，提供了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
来源：网络
如企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库，用活人才库呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106068.shtml
来源：138美容人才网
一个优秀的美容院店长不仅是一个门店主要负责人，更是一个美容院的门当。接下来，我们一起来看看一流美容院店长每天、每周、每月内的主要工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105854.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104694.shtml
来源：138美容人才网
大多数人都认为，公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是，有些老板就算非常珍惜人才，也会发生人才不怎么找来的情况，这又是什么原因呢?
http://news.138job.com/info/220/104680.shtml
来源：138美业网
为什么你的会员卡总是卖不出去?其实主要是以下七个原因。
http://news.138job.com/info/203/104655.shtml
来源：汇金网
他曾创造了民族日化品牌的“神话”，走下神坛之后，这家日化巨头企业将走向何方？他又如何继续自己的时尚之梦？
http://news.138job.com/info/219/104347.shtml
来源：138美业网
从服务行业论管理，每年总会有很多优秀的一线人才从基层被提拔重用，初接触管理总是让人毫无头绪。希望此篇小论有助于大家迅速找到自己的角色定位。管理无非离不开两点。一点为物。一点为人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103975.shtml
来源：138美容人才网
朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道，受到用人单位和求职者的极大关注，那微信朋友圈招聘信息怎么写，才能吸引求职者的关注呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104026.shtml
来源：138美容人才网
关于离职，这一点上公司和员工似乎永远是对立的，在公司看来已经给员工的待遇很好了，可是员工总有不满足，那么，员工离职到底是什么原因引起的呢？下面来分析一下员工离职的原因。
http://news.138job.com/info/220/103953.shtml
来源：138美业网
大部分中国人都有从众心理的特点，怕吃亏、怕出头、容易被群体氛围带动，这个心理特点在美业尤为明显：氛围营销、氛围管理、团队建设等等，可以说门店里的氛围利用是相当重要的，利用的好一呼百应，利用不好则有可能会被一颗老鼠屎坏了一锅粥的危险。今天我们就来聊聊员工氛围管理的那些门道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103373.shtml
来源：138美容人才网
愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源：138美容人才网
公司效益不好，不少老板打算不发年终奖，员工知道后都会有一些离职意向，针对此，该拿什么留住人才呢？
http://news.138job.com/info/203/103149.shtml
来源：化妆品财经在线
上海家化更换掌门人后，对老管理人员股权纠纷一案的态度会不会有所变化呢？至少，王茁是这样希望的。
