http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源：企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期，员工的稳定工作需要提前筹划，未雨绸缪，才能有备无患。
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来源：138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外，小编相信，留人更是一件难事，什么人该留、如何留人？都是伤透脑筋的事情！今天小编就来讲讲相关事宜吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109630.shtml
来源：138美容人才网
离职面谈，是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤，也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作！
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来源：138美容人才网
说到背调，一般都是企业对候选人做的一个动作，但是要知道，现在候选人也会遇到很多不靠谱的企业。所以候选人在去面试或者去入职之前，也要对企业进行背调！
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来源：138美容人才网
懂业务是什么意思？难道是让HR去做业务？非也非也！懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品，根据业务需要来做人力资源管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源：138美容人才网
纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，为了防止企业人才流失，提供了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
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如企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库，用活人才库呢？
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来源：138美容人才网
电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。
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来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
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来源：138美容人才网
大多数人都认为，公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是，有些老板就算非常珍惜人才，也会发生人才不怎么找来的情况，这又是什么原因呢?
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来源：138美容人才网
关于离职，这一点上公司和员工似乎永远是对立的，在公司看来已经给员工的待遇很好了，可是员工总有不满足，那么，员工离职到底是什么原因引起的呢？下面来分析一下员工离职的原因。
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来源：138美容人才网
公司效益不好，不少老板打算不发年终奖，员工知道后都会有一些离职意向，针对此，该拿什么留住人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103225.shtml
来源：138美容人才网
春节小长假即将来临，但小编要和各位HR们说一个“悲伤”的故事，就是节后又将迎来离职潮，HR该如何有效控制员工离职率?
