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激励员工有花钱和不花钱的方法，至少现在，99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好，如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。那企业如何通过钱来激励员工？
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古人说“君子用人如器，各取所长。”在人力资源管理上，不在乎员工有多少，重要的是每个岗位上都有合适的人。因此，HR在选人、用人上要非常注意。
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敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上有点难，那如何提高员工敬业度？
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如果你问用人部门的领导，知道每个员工的工作量吗？知道怎么考核员工的工作吗？他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢?因为缺少一份岗位说明书！
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人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
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知道818是什么日子吗？人力资源日，专门为人力资源工作者设立的节日。对于即将到来的8月18日人力资源日，小编向辛苦付出的HR们致敬！
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什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？以下盘点最让人舒服的34种沟通技巧，HR学起来。
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人在职场漂，哪有不跳槽?离职理由也被很多人弄成了搞笑片、惊悚片、伦理片……失恋、喂狗、工资给太高都只是小儿科!今天咱来说说那些奇葩离职理由。
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经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
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员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
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员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
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管理者与员工友好的沟通，不仅可以得到员工的尊敬、爱戴，还可以让员工更好的为企业服务。所以，什么样的员工沟通方式，才能让员工感觉舒服，并有助于成功呢？
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工作是生活的一部分，工作是为了更好的生活，千万不要本末倒置，忘记了工作的初衷，最后得不偿失，不要等到失去健康才追悔莫及！
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如何提升美容师敬业度，使她们全力投入到实现组织目标的过程中，是各管理者的重大责任。以下12个提升美容师敬业度的活动值得你一试！
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如何留住新员工的方法有很多种，不过最重要的是要了解新员工辞职的原因，才能对症下药。所以，想要留住新员工，不妨参考下面的做法哦。
