http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102834.shtml
来源:138美容人才网
如果你爱的人是HR,那么你是幸运的,因为ta那么优秀,那么好!所以,记得珍惜和爱护你身边的HR童鞋!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102877.shtml
来源:138美容人才网
自从做了HR以后,天天围着招聘转,每天筛400封简历,每天打300个电话,每天面25个候选人,每天被20个人放鸽子,可还是招不到人.....
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102828.shtml
来源:138美容人才网
HR在招聘时有四大困惑:找不到合适的人;合适的不愿意来;招到后又不合适;合适的又留不住!面对这四个问题,HR该如何解决呢?通过招聘渠道、方式来改善是否可行?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102903.shtml
来源:138美容人才网
五雷轰顶,生无可恋!我家那个做HR的宜室宜家的优质老婆竟然出轨了……我该怎么办?求大家支招,在线等!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102885.shtml
来源:138美容人才网
一个招聘,你做不到位,要背上完不成经济指标的锅;一个绩效方案,你不能及时提供,要背上完不成招聘任务的锅;一个团队,你带不出业绩,要背上战略执行不到位的锅……
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102833.shtml
来源:138美容人才网
已经是HR的童鞋,来找找大部队,正在考虑进入人力资源部的,也要看看是不是会被逼疯。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源:网络
在招聘工作中,我们经常会遇到过了招聘期限,但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例,或许可以从中发现一些新的考虑点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102824.shtml
来源:138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分,看看你适不适合做HR?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102813.shtml
来源:网络
对于劳动纠纷的问题,我觉得HR既不能仅仅站在老板的立场,也不能光为员工着想,而是要找到利益的平衡点,最终有利于公司的利益。必须做的是:要按照国家规定的各项法律、制度办事情,这是原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源:138美容人才网
有人说我想做HR ,但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实,只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102902.shtml
来源:三茅网
这个周末,90%的人都去过万圣节了。据说今晚,所有的HR都会露出隐藏已久的真面目,快来撕碎他们的面具,看一看HR都是一些什么鬼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102694.shtml
来源:138美容人才网
招聘信息一发出,面对雪片般飞来的简历,HR如何练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102623.shtml
来源:中国人力资源开发网
企业在招聘关键岗位人才时,无不十分慎重,生怕“看走眼”,给企业造成重大损失。但是,在实际招聘过程中,企业又是怎样在评价候选人的胜任能力的呢?
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来源:138美容人才网
古人说“君子用人如器,各取所长。”在人力资源管理上,不在乎员工有多少,重要的是每个岗位上都有合适的人。因此,HR在选人、用人上要非常注意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102621.shtml
来源:138美容人才网
不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了,花了时间最后收获甚少,面对这样的情况,HR如何选好、用好招聘渠道?