http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103352.shtml
来源：138美容人才网
马上要过春节了，很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题，下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
http://news.138job.com/info/259/103344.shtml
来源：138美业网
大圣鸣金辞旧岁，雄鸡唱晓贺新春。2017年1月4日晚，深圳市美容行业协会2017迎新春晚会在深圳海景嘉途酒店盛大举行。深圳市政府相关主管部门领导、深圳市美容行业协会各级会员单位代表以及美业精英近600人欢聚一堂，聊未来、话发展，共庆一年一度的深圳美业年度盛会!共谱深圳美业的华美乐章!
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103304.shtml
来源：138美容人才网
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极，以及激发员工工作积极性的小建议。
http://news.138job.com/info/205/103320.shtml
来源：医美资讯
中国医美经过这些年的快速发展，在这样的国际背景下进入一个新的分水岭，不确定因素增加。2017年，中国医美行业的运行将会呈现什么样的特点?又存在哪些不可阻挡的趋势?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103330.shtml
来源：138美容人才网
有很多新员工入职没几天就闪电辞职，不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响，那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人？
http://news.138job.com/info/205/103343.shtml
来源：网络
继华韩整容、伊美尔等医疗美容机构挂牌新三板之后，近日，由华龙证券推荐挂牌的北京永成医美企业管理股份有限公司(简称永成医美)正式登陆新三板。与其他医疗美容公司不同，永成医美定位“高端”，是新三板“高端医美”的龙头企业，此次永成医美的挂牌，也意味着持续布局新兴领域的华龙证券新三板业务再下一城。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18701/103323.shtml
还不赶快备好观展攻略，做足准备功课，2017年3月9-11日，第46届中国（广州）国际美博会，准备大扫货啦！
http://news.138job.com/info/203/103300.shtml
来源：品观网
为了响应中国政府下调消费税的政策，爱茉莉太平洋集团与中国分公司积极探讨下调中国零售价格等多方面、多角度应对方案。此次中国政府下调消费税政策，无疑是给企业减少税金成本，因此节省的税金部分应还给消费者。
http://news.138job.com/info/203/103299.shtml
来源：品观网
2016年，化妆品行业究竟发生了什么？新的一年大家又该何去何从？记者搜集了10个有代表性的数据，以期呈现行业现状，厘清发展趋势，探路未来走向。
http://news.138job.com/info/259/103339.shtml
来源：138美业网
2017年1月4日，深圳市美容行业协会第四次会员大会在深圳隆重召开，大会融入2017深圳美容行业迎春盛会，美业大家庭超600人大聚会，群英欢聚，智慧激荡!“美业议事厅”专场高端论坛在此背景下顺利举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源：138美容人才网
公司效益不好，不少老板打算不发年终奖，员工知道后都会有一些离职意向，针对此，该拿什么留住人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103333.shtml
来源：138美容人才网
招聘，不仅要看现在，还得往回看，看看是什么原因导致你一直招不到人，招不满人，只有不断回顾、总结，才不会重蹈覆辙。
http://news.138job.com/info/259/103306.shtml
来源：138美业网
广州纳丽宣布第三代超纳微晶美肤枪将会在2017年元旦换芯上市。这一次不仅是技术上还是工艺、系统、配件方面都取得了巨大的突破。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18701/103327.shtml
作为美博会2016年度的收官之作，在中国移动店商会议上，首次揭秘2017年上海大虹桥美博会!作为美博会跨界的实践者，全国工商联美容化妆品业商会国际部主任、中国(广州)国际美博会、上海大虹桥美博会独立董事麦琳琳女士首次发布了上海大虹桥美博会的亮点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103314.shtml
来源：138美容人才网
在电话邀约面试过程中，HR一旦说出底薪有多少，电话另一端的求职者就会犹豫。问题：在薪资偏低(客观条件)的前提下，如何招到合适的人(目的)？
