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最近听说某招聘网站,连简历刷新都要收钱,这可苦了HR啊。为此,小编收集了一些免费的招聘渠道,看看有没对大伙有帮助。
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一份好的自我评价能提升你简历和你的被认可度。那什么样的自我评价可以为简历加分?一起来学起来吧~
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销售岗位流动性大,市场需求旺盛,招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的待遇前景并不诱人的情况下,招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时,该怎么办呢?
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好不容易招来了新人,培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干,成天想跳槽。都说招聘难,其实留人也难,究竟有什么方法才可以留住人才呢?
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如何提高招聘速度为企业招到合适的人才,成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了五个技巧,为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。
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如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢?
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企业在招聘过程中存在问题,除了浪费成本,还会使招到庸才的比例增大,而将真正的人才拒之门外。因此HR在招聘过程中,应当注意以下几个方面。
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在小公司做招聘的人往往会感觉比较憋屈,招聘难度大,拼知名度、薪酬、福利都比不过大公司,所以,小公司想要吸引人才加盟,该如何反败为胜?
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通常来说 ,面试时间往往不会超过一个小时,如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
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选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。
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校园招聘如何开展?这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过,因此毫无头绪;有些是经验不足,效果达不到公司的要求。那么,如何做好校园招聘呢?
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招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣,进而加入呢?
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如果不想让招聘成为心中的痛,适当掌握和运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才。
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求职时最反感什么样的面试问题?其实,面试“无废话”,一起来揭秘这些最反感的“面试问题”!
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对于面试销售岗位的小伙伴来说,在应对用人单位的考核中增强面试应对能力,掌握相应的面试技巧,同时还需注意面试中的禁忌,才能达到事半功倍的效果。