http://news.138job.com/info/220/102917.shtml
来源：138美业网
近几年，逛过美博会的似乎都会有这样的感受，高科技美容仪器正逐渐占领着美博会的多半江山，美容院里情况也大致相同，如果没有一两台美容仪器摆在那，似乎都不好意思给顾客介绍项目。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102922.shtml
来源：138美容人才网
因为各种原因，如初创公司经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等，招聘预算一减再减，有些甚至相当于零，这对HR来说，无异于巧妇难为无米之炊。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103040.shtml
来源：138美容人才网
你害怕打电话给候选人吗？HR如何通过电话与候选人沟通？让这几分钟的交流更有质量，更有效，以降低被拒绝、被放鸽子的风险？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103067.shtml
来源：138美容人才网
不少HR有这样的困惑：在业内来说，公司的条件并不比别家差，薪资也跟人家开的一样，即使是我们先联系求职者的，但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢？
http://news.138job.com/info/220/102909.shtml
能迅速模拟出整形效果的美容硬件、能精确探测皮肤老化程度的仪器、能记住一切帮助店长管理美容院的智能程序……美容行业从来没有像今天这样如此依赖智能终端，还是那句老话，技术改变一切，你要么紧紧跟上，要么out，智能化留给美业的时间还有多久?
http://news.138job.com/info/259/102932.shtml
来源：138美业网
据悉，“2016时尚健康产业国际峰会”的举办，旨在聚焦全球医疗健康资源，打造中国最具规模的时尚健康交流共享平台。届时，卫计委、三亚市政府、中华预防医学会、中华营养学会、中华抗衰学会、301医院、中韩健康医疗发展委员会等相关领导，与50位国际医疗健康领域权威专家、350家健康产业优质厂家及服务商、100个连锁大店联盟、百位政商界名流将列席本次峰会，共襄盛举，138传媒也将全程报道!
http://news.138job.com/info/205/103061.shtml
来源：网易
整形美容已不再是女性的专属，男性对医疗美容的接受度增高。在关于医美类信息的推送中，北京丽都美容整形医院等制作了专门针对男性医疗美容的宣传页面。目前，男性用户主要在抗衰老方面关注较多，细胞植发、眼袋去除、除皱等项目颇受欢迎。不过，撬动男性医美市场并不容易。
http://news.138job.com/info/220/103034.shtml
来源：138美业网
美容院新增的男性项目，没人来；好不容易有男性顾客上门，却又留不住......当这些问题频频出现时，还想着男性市场这篇蓝海中畅游的人们，不得不停下来思考，男性市场真的如想象中那般好赚吗？
http://news.138job.com/info/203/103018.shtml
来源：北京商报
男士护肤品的风口吸引了诸多企业，但蓝海并不意味着容易开疆拓土。即便是在中国市场深耕多年的资生堂，也在男士护肤品的市场推广上遭遇了瓶颈，旗下男士护肤品牌uno（吾诺）目前已近乎在线下渠道绝迹。
http://news.138job.com/info/220/102927.shtml
来源：138美业网
越来越多具有相当实力的厂家都在选择"厂家--美容院"的直接加盟连锁模式，以缩短通路，降低中间成本并牢固掌控终端网络。但传统分销模式在整个行业中还是占据着主导位置，其中的代理商与美容院的关系也是相当微妙的。
http://news.138job.com/info/203/102928.shtml
来源：网络
今年以来，“老品牌”玉兰油一度开打年轻牌，欲改变消费者对其既往形成的“妈妈品牌”的认知，但收效甚微。而玉兰油面临的困局，众多日化知名老品牌也同样面临着，并纷纷开展“减龄”行动。不过，业内专家认为，目前日化企业都在用同一种模式在思考，产品卖不动就将原因归结于电商和互联网的冲击，或消费群体的改变。而所谓年轻化的战略，只是各家企业试错的必经之路，单靠推新品和新代言人无法解决老品牌的原生问题。
http://news.138job.com/info/205/103026.shtml
来源：虎嗅
近两年，医美行业成为消费金融重要掘金战场。前有十几家渐已成熟的平台，后有百度金融的强势杀入，就在此时，曾经彪悍野蛮打造中国民营医疗帝国的莆田系，也悄然进入医美分期。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/102957.shtml
来源：网络
每个人肤色暗沉、不均的原因会有很大的不同，有的人是因为压力过大，生活作息不规律，有人是因为常曝露在紫外线下，所以美容的方法要因人而异。
http://news.138job.com/info/203/102997.shtml
来源：网络
转眼进入11月，距离2016年结束已不足两月。今儿正式立冬，叫嚣了一年的“寒冬”终于来了。站在岁末的尾巴上，各大日化巨头纷纷发布最新一季度财报，这一季度它们表现如何？是“冷”是“暖”？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源：网络
在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。
