http://news.138job.com/info/203/102412.shtml
来源:品观网
一大批本土化妆品品牌的山寨货开始大量进入全国的批发市场、专营店、小超市等各种渠道。
http://news.138job.com/info/202/102433.shtml
来源:138美业网
关门倒闭。谁也不愿意倒闭,但是,残酷的事实为什么一再发生,美容院开不下去的罪魁祸首到底是谁?哪些问题会导致一家美容院死去?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102327.shtml
来源:138美容人才网
美导在销售过程汇总经常遇到对产品感兴趣,但又很犹豫的顾客,这个时候美导就要及时地跟进,并帮助顾客下决定!但要怎么帮顾客下决定呢?可以采取以下几种方法:
http://news.138job.com/info/203/102370.shtml
来源:华丽志
跨国商场管理集团 Westfield 最近发布了一项新的研究报告,名为 “How We Shop Now: What’s Next?”(我们现在如何购物?未来又会怎样?)。通过对英国和美国两地超过 13000位零售行业的专家和普通消费者进行采访,这份报告总结了最有可能影响到零售行业未来的5大流行趋势。
http://news.138job.com/info/203/102489.shtml
来源:参考消息网
美媒称,中国是世界最大的出口国,然而中国企业正艰难努力,力保其品牌能在国际市场上占据一席之地。
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102282.shtml
来源:网络
美业市场的工作难度越来越大了,这种难度也会不断的增加下去,而且要求的也越来越细致化、专业化了。在市场遇到的各种问题,如果我们抛开问题的表象、和现象来解决问题的思路的时候,关键在于自己的工作的工具是否有效,思路是否清晰、技能是否具备、这三个要素是我们工作中必备的因素。
http://news.138job.com/info/205/102337.shtml
来源:网络
近年来整形美容做的很多,广告打得也很凶。从七八十年代到现在,会让人感觉到在我国整形美容也只是近些年的事。
http://news.138job.com/info/205/102234.shtml
来源:网易济南
根据智研数据中心测算,我国医美行业未来5年内收入增速有望维持在25%以上,预计2017年医疗美容市场规模可超千亿,行业前景广阔。
http://news.138job.com/info/203/102331.shtml
来源:化妆品财经在线
近日,资生堂发布了一份很有看点的半年报,中国市场漂亮的两位数增长秒杀一些欧美企业,成功扭亏为盈;资生堂、CPB和IPSA三大高端品牌的高增长,让资生堂对高端市场的运作充满信心。不仅如此,资生堂还宣布即将推出气垫产品,加速产品创新。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102256.shtml
来源:138美容人才网
每个正常的人都会开口说话,但不一定会聊天,看似简单轻松的聊天,却要表达思想感情,达到沟通交流,取得共识的目的。所以,店长如何做到与员工轻松愉快的聊天
http://news.138job.com/info/259/102510.shtml
来源:138美业网
2016年,光电项目异常的火爆,市场竞争也日趋白日化,一时之间各种光电项目层出不穷,各种模式也乱花渐欲迷人眼,让终端店家无所适从。而从近期召开的微美会财富说明会上,我们感受到光电项目的一股清新之风:让科技美容常态化、普及化、平民化,最大让利于终端店家、消费者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102247.shtml
来源:138美容人才网
不论是从需求数据来看,还是从HR的话语中看,在美容人才市场上,美容导师是一个常年招聘,却一直招不满的的岗位,最重要的是,美导不仅招聘频率高,招聘难度也不小。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102501.shtml
做招聘,最怕快到手的候选人飞了。电话沟通、初试、复试、薪酬谈判,一切都很顺畅,到了出offer的时候,候选人突然说,情况有变。
http://news.138job.com/info/202/102504.shtml
来源:138美业网
美业人,每天的工作都与“美丽”相关,不过,请扪心问问自己,你为了别人的“美丽”有没有忽略掉你自己,有没有养成一些不好的习惯!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源:138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见,火眼金睛识别优秀人才呢?这几种精准度高的人才筛选方法,HR们不能忽视!