http://news.138job.com/info/203/103044.shtml
来源：网络
在更名为“天夏智慧”后，昔日的国内日化行业龙头上市公司索芙特彻底告别日化。11月15日晚间，天夏智慧发布重大资产重组预案，将以3.98亿元公开挂牌转让上市公司体系中剩余的最后一家日化类子公司天吻娇颜。索芙特品牌自此脱离上市公司，尽管在今年推出100款新品，并对新渠道进行试水，但对于已沦为不良资产的本土日化品牌索芙特来说，未来的发展前景还存在颇多坎坷。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml
来源：138美容人才网
又到年底跳槽季了，肯定会有很多美容师在谋划跳槽，作为管理者，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102966.shtml
来源：138美容人才网
制作简历是求职的第一步骤，简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司，有些人的简历改了又改，却始终没有敲开公司的大门。为什么呢？
http://news.138job.com/info/203/103051.shtml
来源：化妆品财经在线
临近年末，质量新闻迭出。来自监管部门的消息显示，相宜本草等7批次产品在最新一轮检查中被查出不合格。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？
http://news.138job.com/info/205/102955.shtml
来源：网络
大事件回顾和未来预期:医美监管持续趋严,对于三非的打击仍然在持续,也因此造成医美APP 的风行依旧。对于医美的主版上市公司来说,苏宁环球以及朗姿股份3Q16仍未交出显著的成绩单,也因此我们认为接下来到2017年将关注两项重点:1.医美并购持续进行,将蔓延至上下游的整合、2.医美利润大概率于2017年得到体现,投资风口有望再起。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源：138美容人才网
你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！
http://news.138job.com/info/203/103017.shtml
来源：化妆品财经在线
没有取得特殊化妆品批准文号的也敢生产化妆品？是的，更有甚者，还有人未取得《化妆品生产企业卫生许可证》就敢生产化妆品。在广州市食品药品监督管理局官网公布的最新一批化妆品行政处罚中，共10家企业或个人被处行政处罚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102921.shtml
来源：今日头条
招聘决不是买卖，招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人，对于老板来说都是未知数，你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现......
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，很多公司员工都出现倦怠的现象，上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等，面对这种状况，年底如何激发员工的工作热情?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
来源：138美容人才网
一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/103080.shtml
来源：138美业网
山东美博国际文化传播有限公司专业专注于中国美容美发化妆品行业的品牌打造与综合服务，从2000年落户山东，2010年走向全国，至今已跨过16个春秋，累计成功举办美容博览会100余届，现已发展成中国美容行业连锁展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源：138美容人才网
无规矩不成方圆，员工考勤如果不形成制度，迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施，那打卡考勤也形同虚设！怎么去制定考勤管理制度呢？什么样的制度可行性高，又能让员工自觉接受遵守？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103016.shtml
来源：138美容人才网
谈薪是面试无法回避的环节，也是求职者不能大意的环节。如何与HR谈薪，既不会显得自己“心切”，又不会吃亏？如何与HR谈薪才能争取到符合自己期望的薪酬呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103103.shtml
来源：138美容人才网
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本，多找几个招聘渠道，自然就有人来了，是吗?可现实并不是这样的，10个HR有9个HR为招人担忧的，为什么招聘工作越来越不好做呢?
