http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml
来源：网络
什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内，离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开，包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位，不在此列。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112705.shtml
来源：138大美业人才网
这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源：网络
从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112771.shtml
来源：网络
关于个税汇算清缴，6月30日之前属于应当补税，但不办理汇算清缴的，将会被罚，还有可能影响信用!
http://news.138job.com/info/202/112915.shtml
来源：北京日报
6月27日下午，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第134场新闻发布会上，市商务局二级巡视员王洪存介绍，新发地聚集性疫情发生后，为做好美发美容行业疫情防控，保护消费者与从业人员健康安全，满足市民生活服务需要，市商务局及时修订了《新型冠状病毒肺炎流行期间美发美容行业经营服务指引》。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112672.shtml
来源：138大美业人才网
门店中经常遇见一些棘手的情况，这时部分店长就会着急抓狂拿员工出气，岂不知越愤怒员工越不服管。改掉以下六个毛病，员工个个都干劲儿十足!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源：网络
试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源：网络
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28004/112468.shtml
来源：网络
美容院做为服务行业，能否留住顾客，很大程度上取决于店内所有员工的礼仪和态度。
http://news.138job.com/info/219/112424.shtml
来源：138美业网
老板，你是否高估了下属对你的忠心换言之高估了自己的魅力?老板就不应该对员工抱有不现实的期望值。公司是你的，员工没有股份，就不要指望他们来为你承担公司困难。员工不同意降薪是正常，同意则是企业之幸，主动申请降薪或无薪者，要么家里太有钱，要么太缺心眼儿，要么，就是老板上辈子的恩人哪!
http://news.138job.com/info/203/112397.shtml
来源：化妆品财经在线
突如其来的疫情，让许多企业都陷入了经营困局，选择减薪裁员来自救的企业不在少数。但在疫情这场大考面前，上美集团却承诺“不裁一名员工”，并喜提第一季度整体业绩逆势上扬的好成绩。不仅如此，上美集团还重磅官宣：“2020年，上美总部职能部门基层员工告别12万以下年薪”，涨薪幅度高达27%。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源：网络
对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。
http://news.138job.com/info/202/112375.shtml
来源：三明治
我在一家私营的美容院及培训机构上班。地处伦敦以东半小时火车之遥的一个镇上，隶属埃塞克斯郡(Essex)。美容院周日和周一关门，周二算是一周正式的开始。就在昨天，更多的欧洲国家纷纷收紧各类闭关封锁政策的时候，首相鲍里斯发布了新的公告，其中一部分就是：呼吁英国民众减少不必要的聚集和出行。妮可曾在周一晚上找我私聊，说她认为工作就是一种“聚集”，我们必须采取一些明确的措施，而我们的老板似乎对日益严峻的形势嗤之以鼻。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112273.shtml
来源：网络
都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28003/112302.shtml
来源：网络
在疫情面前，大家的情绪都或多或少受到影响。即使复工后，消费者控制消费，门店购买少了，必定会对员工心态影响的，因为收入低了、员工积极心态的调整就很重要。
