http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108664.shtml
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听说医美咨询师月入上万?是真的吗?到底医美咨询师真的工资很高?求科普...小编来解答。
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了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容。还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同,工资水平可能差别较大。
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随着生活水平的日益提高,人们对医疗美容的需求也日益增加,这就直接影响到了,医疗美容行业的招聘需求也越来越大,进入医疗美容行业工作的人也会越来越多!
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每个月工资一到账,我们都会留意到余额,并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样,只要看到了工资条,劳动者才能搞清楚扣了哪些,多了哪些。
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很多招聘信息中,写的都是薪酬面议。可是往往招聘的效果却不佳,那到底薪酬面议是好还是不好呢?如果不好,又该怎么去制定薪酬那一栏呢?
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薪酬调查,通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好,不够全面,往往出现的结果都不是较为准确的。
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很多公司,奖励只有年前的年终奖。这样的话,员工必须等到年底才能获得出色工作的嘉奖;时间上的延迟使得奖励的意义被削弱,其实是达不到激励员工的效果的。
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年后招聘高峰期来了,对于候选人来说,薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR,为了能招到员工,要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
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有些候选人,不懂得在HR面前为自己争取薪水,等到进来工作之后,才后悔工资为什么这么低!这时候的后悔是没用的!
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每个公司每个时间段,都会有一些员工表现尤为优秀,为了激励这些员工保持积极性,HR总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢?
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在年前,职场大众除了为如何写年终总结而烦恼,还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁员。
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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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年终加薪,这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR,怎么才能让老板给自己加薪呢?快来学学加薪的技巧和注意事项吧!
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制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了,候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了,公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢?
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调薪是一件大事,无论是对员工还是企业来说,所以企业如何调薪就是每年末HR要考虑的大事儿了。到底如何调薪才不会造成成本损失呢?