http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90263.shtml
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公司里的客服专员，是内外连接的重要岗位：既要了解销售人员的工作情况，又要跟踪客户的满意度。在一定程度是公司的门面，关系着公司的形象，所以需要接受监督，而有效的方法便是进行业绩考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/88966.shtml
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为了统一规范管理，企业员工在调动岗位的时候HR都会要求员工填写人员调动申请单。以下向HR提供人员调动申请单，仅供参考。
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岗位不同等级不同，员工的工资也不一样。企业给每位员工评定工资时，会事先做员工工资职级核定表。以下为企业提供“员工工资职级核定表”。仅供参考。
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不少美容企业管理较为人性化，在企业内部提供了不少岗位供给员工，鼓励内部员工在美容企业内部找到更适合自己的岗位，这样既可以留住人才，也减少了招聘的压力。为了方便美容企业工作，以下提供给美容企业内部员工求职申请表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80012.shtml
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美容顾问面试评分表是用于应聘美容顾问岗位的面试途中，给予应聘者专业素质、应变能力、沟通能力等相关技能进行评分，最后通过评分给予是否录用。
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很多美容企业每年的春季都会对内部的管理员工进行考核，一方面调查上一年管理员工的管理水平，另一方面，对考核优异的管理员工进行调薪晋升，对管理水平一般的管理员工进行岗位调整。为方便美容企业提高工作效率，以下是提供给美容企业的美业管理员工考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74807.shtml
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一份对上级、下级都通用的工作说明书表单哦，精致标准版，十分方便职场人士使用的岗位工作说明书，与工作说明书范文同款，赶紧点击免费下载吧！
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岗位分析是每位HR的基础工作这一，HR可根据138小编为您精心制作的岗位分析问卷调查表进行岗位职责定位，能更好的促进HR的招聘工作哦~138提供免费下载：
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HR必备的一款文档：美容院人员试用标准参考表！适合各大美容院参考使用哦，美容院管理者可根据从业人员的岗位标准制定相应的要求，使美容院内部工作能有标准、有制度地顺利进行！
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69202.shtml
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每个企业都有很多岗位，每个岗位都有一定的职责要求，138job小编下载了岗位评估打分表，供企业参考。
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每个公司都有员工离职的情况，而且有些岗位的人员变动特别频繁。138job下载了员工离职申报表，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67995.shtml
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员工任免通知书是HR经常用到的管理员工表格，它是主要用于员工不同岗位的一个调换凭证，有助于企业员工的管理。
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138job下载了岗位调动表，供需要的人免费下载。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65677.shtml
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美容院店长岗位职责：熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程、性能、原理和功效，并传达给顾客。对本店日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任，保证本店日常经营规范化、效益化、安全化。
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美容师晋升考核表：是指美容师晋升其他岗位所使用的考核表，美容师晋升考核需得到美容院店长和主管的认可才能有效的。
