http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114839.shtml
来源：138大美业人才网
眨眼又到12月了，HR不如趁着年前，很多招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动，提前为年后招聘做些准备。
http://news.138job.com/info/203/114808.shtml
来源：盒饭财经
疫情冲击下，门店成本、复购模式、拉新获客等问题正在被重新思考，而刘红的门店便是新的尝试：“原来在地铁附近的商业街开过，但是成本太高了。”对于流量的渴求正成为美业从业者的焦虑，也成为这一行业商业模式、产业经营模式变革的前奏。与餐饮行业相似，美业固定成本也有两大巨头，分别是人员工资、房租。相比餐饮业过重的工资结构，美业的压力大部分来自房租和部分设备折旧的费用。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
来源：138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受，而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114546.shtml
来源：网络
面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28009/113430.shtml
来源：138大美业人才网
会员卡是美容院留住回头客一个相当重要的原因,也是留住顾客比较重要的一种方法。但尽管店内卡多、活动多，卖卡难却仍旧是个令人头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源：网络
可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113271.shtml
来源：人力资源法律
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113218.shtml
来源：网络
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度，但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113119.shtml
来源：138大美业人才网
有句话，直击职场人的灵魂深处：HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为，HR和所有职业一样，只是一个岗位，只能担任公司和员工的桥梁，并不是天平，更不是利剑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
来源：138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?
http://news.138job.com/info/259/112988.shtml
来源：138美业网
中国美业线上招聘会——全国招聘专场7月16日16:00再度来袭！招聘岗位包含：美容导师、美容美体师、头皮护理师、教育培训师、培训导师、分公司总经理、市场区总、健康导师、市场总监、市场督导、项目经理、医美项目经理、医美设计师、美导、顾问、高级纹绣师、区域经理、渠道开发经理、市场总监、副总监、大健康售后经理、大健康美导老师、顾问等
http://news.138job.com/info/259/112894.shtml
来源：职接招
中国美业线上招聘会——全国招聘专场再度来袭！直播时间：2020年7月2日16:00(周四下午4点)，招聘岗位包含美容导师、美容师、美业业务员、美容学徒、导师、顾问、导购、头疗师、店长、渠道发展顾问、市场开拓经理、销售客服专员、产后修复师、产后修复顾问、私密专家、妊娠纹项目经理、招商专员、讲师等。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源：138大美业人才网
对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。
