http://news.138job.com/info/304/110860.shtml
来源：138美业网
5月20日，由中国美容博览会（上海CBE）主办，138大美业人才网、138新传媒联合承办，Gena基纳新零售协办的“互联网+美业社交新零售领袖论坛”即将在上海召开，作为本次论坛的主讲嘉宾，社交互联网运营专家、行业O2O解决方案专家的杨军老师将重点围绕现阶段美容行业的痛点进行演讲。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110828.shtml
来源：138大美业人才网
有些美容院老板很困惑，为什么他的美容院里的员工做事没有执行力？做事没有责任心？是因为我们美容院和她们没有形成利益的共同体，我们美容院的薪酬机制有问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml
来源：138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110674.shtml
来源：138大美业人才网
事情千千万，扎心占一半。物价飞速上涨，别说买房，租房也成了问题；熬夜加班猝死的新闻不少见，担惊受怕却无可奈何......对象是没有的、钱是存不了的、远方是不存在的......这么丧？！不妨来美业看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源：138大美业人才网
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
来源：138大美业人才网
虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位，也是占了人员大比例的岗位需求，三十招聘销售难，招到合适的销售更难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110620.shtml
来源：138大美业人才网
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110606.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110607.shtml
来源：138大美业人才网
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18903/110603.shtml
来源：138大美业人才网
不管是活期现金，还是支付宝微信钱包，钱总是能买到什么，但却又买不到什么。今天就给大家介绍下比活期现金支付宝，更值得捧在手心的——美业女生！
http://news.138job.com/info/202/110551.shtml
来源：北京青年报
日前，一自称来自齐鲁理工学院的网友爆料学校招聘公告称“校内要建高端美容养生会所，需招2名女生工作人员，要求形象气质好，基本工资5000”引发网友质疑讨论。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源：138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110521.shtml
来源：138美容人才网
很多人私聊小编说：“最近想跳槽，工资更高，在公司内部涨薪，都不知道涨到猴年马月，一年一次调薪，还一定成功！”
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110423.shtml
来源：138美容人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。今天，小编只想聊一下，如何打好满分的邀约电话？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110408.shtml
来源：138美容人才网
年后回来，必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。
