http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109178.shtml
来源:138美容人才网
HR面试之后,觉得候选人不错,就会选择发offer;可是有些时候,候选人收到了offer,也可能因为面试感官不好,而拒绝了入职。HR,你面试的时候,是否被候选人判了“死刑”?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109176.shtml
来源:138美容人才网
对于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
来源:138美容人才网
留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
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来源:138美容人才网
简历总是要经过一番美化,才能顺利投递出去的。而且在简历中,HR最看重的就是工作经验,如何美化简历中的工作经验,就成为了候选人们最头疼的事情了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108857.shtml
来源:网络
离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108916.shtml
来源:138美容人才网
一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注,很多求职者不甚明了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108861.shtml
来源:招聘术
作为HR,你知道常用的面试方法有哪些吗?我们应该如何提问,如何跟候选人进行面谈呢?这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
http://news.138job.com/info/219/108656.shtml
来源:138美业网
随着新时期大家对美的追求越来越高,市场上也就出现了越来越多的美容品牌,在众多品牌同质化的时代,如何能杀出重围抢得一片好的市场,这对企业来讲,拥有一支优秀的市场导师队伍尤为显得重要,一个导师团队的好坏,直接决定一个品牌在市场上的生与死。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108142.shtml
来源:薪人薪事企小薪
眼睛一眨一闭一睁,又到了跳槽黄金季了。每年这个时候,作为HR的我就只能感叹:风萧萧兮易水寒,员工一离职兮不复还。问HR能有几多愁,还不是看着员工离职眼泪向东流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108219.shtml
来源:138美容人才网
新员工是一个公司发展的源泉,提高新员工的留存率,是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18803/108268.shtml
来源:138美容人才网
销售并不是直接向客户推销产品,它是有技巧的。下面咱就来揭秘月薪上万的美容师都是怎么销售的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108162.shtml
来源:138美容人才网
愉快的假期早已经过完,接下来就是春招了,如何做好2018春季招聘?首先我们来分析下,为什么招不到人,说不定有意想不到的收获哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说,现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中,有某个地方表现得不够好,候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108228.shtml
来源:138美容人才网
不管做什么,渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说,招聘渠道也是尤为重要,找对渠道,就等同于招聘工作已经事半功倍。