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【招聘秘籍】为什么发出的招聘信息没人投简历？

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为什么现在发出的招聘信息很少人投简历呢？其原因归结于两种：一是招聘信息不吸引人，二是你的工作没到位，那到底如何提高面试邀约率低的局面？

标签：没人投简历,招聘信息,招聘网站,招聘渠道

2016-10-10|

【招聘秘籍】为啥我们招聘这么难？

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml 来源：138美容人才网

为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？

标签：招聘难,招聘

2016-10-11|

【招聘秘籍】如何减少求职者爽约的几率？

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有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率，尽管小编推送过不少相关文章，但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约，既包括求职者面试放鸽子，也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路！

标签：求职者爽约,求职者,爽约,HR

2016-10-20|

【招聘秘籍】做好电话招聘预约的8大技巧

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经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？

标签：电话招聘预约,电话招聘,HR

2016-10-25|

【招聘秘籍】怎样及时招聘到“合适”的人才？

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人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？

标签：招聘合适人才,招聘,招聘渠道

2016-10-17|

【招聘秘籍】如何提升HR选人技巧？

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21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？

标签：HR选人,HR,选人

2016-10-24|

【招聘秘籍】为什么要先告诉求职者薪资待遇？

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不少招聘HR都有这样的疑问：为什么求职者都喜欢先问薪资待遇？有HR抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱！

标签：招聘,薪资待遇,求职者,HR

2016-10-08|

【招聘秘籍】低成本高效率招聘的7个方法

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企业招聘竞争日趋激烈，难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法，希望能对您有所帮助。

标签：招聘方法,低成本的招聘方法,招聘

2016-10-19|

【招聘秘籍】发布的招聘信息不吸引人，怎么办？

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又到招聘旺季，但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历，怎么办呢？不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。

标签：招聘信息,投递简历,招聘

2016-09-22|

【招聘秘籍】招聘却没有人投简历，怎么办？

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HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……

标签：招聘,简历,HR,招聘岗位

2016-09-06|

【招聘秘籍】企业如何以最少的成本招到员工？

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老板总希望以最少成本招到最好的员工？员工加薪申请总被打回，导致怨气冲天？如何控制人力成本，让员工和老板满意？

标签：人力成本,预算,成本,微课

2016-09-22|

【招聘秘籍】实操技巧：如何成为招聘高手？

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最近好多童鞋抱怨说，金九银十都不见得招聘容易一些，简历还那么少！但也有HR表示，现在招聘比以前容易多了，可选择的空间也大了许多。为什么会出现这两种情况？什么时候也能成为招聘高手，不用再发愁呢？

标签：招聘高手,招聘,微课

2016-09-08|

【招聘秘籍】最全的电话邀约面试话术及技巧

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越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低，很多求职者之前答应好好的来面试，后面却杳无音信，这是为啥呢？小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率？

标签：电话邀约面试话术,电话邀约面试,面试话术

2016-09-06|

【招聘秘籍】电话邀约面试存在的问题及应对策略

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102600.shtml 来源：138美容人才网

越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子，还有说要考虑，最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低？以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧，供大家参考和借鉴！

标签：电话邀约面试,招聘,邀约,HR,求职者

2016-09-08|

【招聘秘籍】HR如何选好、用好招聘渠道？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102621.shtml 来源：138美容人才网

不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了，花了时间最后收获甚少，面对这样的情况，HR如何选好、用好招聘渠道？

标签：招聘渠道,招聘策略,HR

2016-09-12|