http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103580.shtml
来源：网络
谈价是一门大学问，价格谈的好，顾客满意美容师爽，下面就来学习下处理好价格谈判问题需要注意以下几个方面？
http://news.138job.com/info/202/103598.shtml
来源：138美业网
相关统计数据显示，2016年我国美容产业工业总产值已达8500亿元，同比增长15%，未来5年将保持15%到20%的年增长率，发展前景可观。然而，另一方面，粗放式发展、同质化恶性竞争、欺骗式过度营销等诸多问题，也为行业的长远发展埋下了不少隐患。究竟是“颜值经济”的爆发式增长还是“美丽陷阱”屡屡上演?记者近日展开调查。
http://news.138job.com/info/202/103600.shtml
来源：138美业网
在门店工作，导购的一些细微的举止和态度会影响到实际交易是否能达成，因此门店的导购必须谨记这10条“警戒线”，快来对号入座吧。
http://news.138job.com/info/220/103597.shtml
来源：138美业网
一直以来美容院拓客成为所有美容院经营管理者最关注的一个焦点问题，行业发展至今，可谓是风云变幻，从48小时疯狂拓客到超级美丽天使评选大赛、百店齐乐汇等，各种拓客模式层出不穷、风靡一时，但拓客难的问题始终得不到长期良好的解决方案，究其原因到底哪里出了问题?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18702/103555.shtml
来源：138美容人才网
一名优秀的店长，堪称一家门店的“灵魂人物”。那么，成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
http://news.138job.com/info/220/103582.shtml
来源：138美业网
整个美容市场经历二十多年的风风雨雨，其中的销售手段和方法，更是数不胜数，还不等旧的销售方法被淘汰，每年又有一大堆新的销售方法被推出，只是，这方法虽多，一心想要“销”的美容院，“售”出去却并不容易，问题到底出在哪呢?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103505.shtml
来源：138美容人才网
同样的话术，同样的手法和产品，为什么你的业绩不理想，而别的美容师业绩都比你高？究竟有哪些原因呢？
http://news.138job.com/info/202/103387.shtml
来源：化妆品财经在线
国外的定制化妆品出了这么多“幺蛾子”，国内为何没有动静？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源：138美容人才网
年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://news.138job.com/info/220/103531.shtml
来源：138美业网
美容院营销，看起来很热闹，但要经营好，是极其不容易的，不是吗?三分之一的美容院生生不息、三分之一的奄奄一息、三分之一的悄无声息，这就是美业的现状，究其原因，自我定位不准也是“症结”之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？
http://news.138job.com/info/205/103376.shtml
来源：医美资讯
医疗美容咨询同样也要讲究这四字原则，由于是电话咨询，并没有见到本人，所以望诊可以忽略，闻诊主要是倾听，了解顾客的需求及顾客的信息，根据不同的需求来帮助顾客解答，问诊即是当顾客没有问题时，咨询师需要提出问题，当对顾客情况简单了解后，我们需要做出简单的诊断。
http://news.138job.com/info/220/103551.shtml
来源：138美业网
纵观美业不难发现，最近几年，不少美容院已将自家的项目与健康挂钩，仿佛自家项目不能达到内外兼修的功效，就落伍了一般，纷纷投入到“大健康”市场的怀抱。可是，这个被众星捧月，众多美业商家看好的大健康，真的会是一片蓝海吗?大健康“=”大未来，究竟是美业趋势，还是痴人说梦？
http://news.138job.com/info/203/103576.shtml
来源：化妆品财经在线
看好“他经济”，联合利华旗下多芬品牌加码男士护理，推出男士系列Elements。
http://news.138job.com/info/220/103622.shtml
来源：138美业网
发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。
