http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18810/109701.shtml
来源：138美容人才网
在大多美容院中，美容师都非常热情，见到客户，就靠近去推销，不然就是过分关注客户家庭的事情，让客户倍感压力。热情是必须具备的东西，但是一定要把控好度！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109693.shtml
来源：Robert工作坊
离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素，但由于候选人担心对自己不利，往往用表面化的理由来应付，于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”，耗时耗力。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18809/109512.shtml
来源：138美容人才网
90后、95后与互联网相伴而生，更重要的是90后、95后消费者已经成为中国市场美容类产品消费的重要组成部分。美导如何应对90后的消费者呢?并产生一定的消费交易？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109234.shtml
来源：138美容人才网
职场小白在接触职场一段时间后，难免会觉得迷茫，激情褪去会不知所措。每天都碌碌无为，自己也知道这样下去可不好，却只能干着急。如何渡过职场迷茫期呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109296.shtml
来源：138美容人才网
所有的面试，都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮，瑟瑟发抖，面经明明刷了108遍，却依旧读不懂HR的心。
http://news.138job.com/info/219/109370.shtml
来源：138美业网
如果你加了一个陌生人的微信，你通过什么来了解他？在别人的微信里，最先看到，了解到的东西是什么？是他卖的产品?他的生活？还是他发的朋友圈内容？信是我们向别人展示自己的一个窗口，微信朋友圈就是每个企业的会客室，你的员工就负责向客人展示和招待。那么，怎样装修你的微信朋友圈，完成营销第一波呢?今天，资深【品牌营销顾问】赵慧老师就来跟大家聊聊这个问题！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18808/109327.shtml
来源：138美容人才网
美容师除了有良好的服务态度和熟练的技巧之外，还有在面对顾客的美容问题时，需要从专业的角度为顾客进行解答，才会让顾客满意哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109129.shtml
来源：138美容人才网
有些人这么对小编说，招聘只是一个机械活儿，每天的工作不就是学习招聘渠道的使用，学习话术邀约面试，打电话邀约，然后就在公司坐等候选人上门就好啦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108985.shtml
来源：138美容人才网
小编最近碰到太多这样的HR，莫名其妙被拒绝面试，电话里聊得好好的，突然临近面试时间了又说不来面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109154.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人宝宝说，在面试的时候总会犯点小失误，让HR觉得不够合适，然后没能快速地入职喜欢的公司。小编今天要说的是，你要知道的面试小技巧!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108913.shtml
来源：138美容人才网
新上任的美容院店长，总需要一段时间融进员工的圈子的，如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢？在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108870.shtml
来源：138美容人才网
在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108782.shtml
来源：网络
当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候，小了整整5岁差不多两个时代的年轻人，能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108798.shtml
来源：网络
美容院店长把美容师招进来后，需要面对的第一个挑战就是留住这些美容师。如何留住美容师呢？除了用有竞争力的薪资福利、良好的工作氛围及发展前景等留住美容师外，还需要发挥个人魅力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108659.shtml
来源：138美容人才网
候选人那么多，表现也是各式各样，到底有没有哪些候选人，是HR一看就不会要的呢?我们一起来看看HR们怎么说吧！
