http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111792.shtml
来源:138大美业人才网
销售总体来说是一个门槛较低,流动性很高的岗位,也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18910/111719.shtml
来源:138大美业人才网
秋季是美容院的旺季,很多美容院在秋季都是采用买多少,送多少,充多少,送多少等活动。殊不知,这已经不是最火爆的拓客方法啦!下面,就来介绍5个新的拓客方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18910/111684.shtml
来源:138大美业人才网
CCBE成都美博会主办的一年一度行业盛会——2019第七届中国西部美业奥斯卡颁奖盛典将于10月17日,第42届成都秋季美博会开幕首日隆重举行。缔造行业标杆,彰显榜样力量,助推美业蓬勃发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源:138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111365.shtml
来源:138大美业人才网
offer是用人单位向求职者发出的要约,但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源:网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才,最快的捷径只有一个,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律与道德的基础上),没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111228.shtml
来源:138大美业人才网
面试,是招聘中的一个重要环节,通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配,只有匹配的候选人,才是我们追逐的目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源:138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境,让员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111089.shtml
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做讲师一定要结合自己的特色定位好自己的授课风格。每个人都有属于自己的特色,先找到自己的特色,再根据特色定位授课风格。如果你想做到hold住全场,不单只靠重复苦练,还要掌握技巧!
http://www.138job.com/Beauty/Details/111037
来源:138大美业人才网
1998年诞生于广州的色妆是一所定位于全球范围,目前极具国际化高度与格局的美业教育平台,受到全球精英人士的热捧。
2009年在贵阳成立第一家"色妆化妆造型摄影学校“,发展到如今有十大校区。云南色妆职业培训学校助力2019第11届昆明国际美博会,敬请期待!
http://news.138job.com/info/259/111074.shtml
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日前,恰逢2019亚太美容养生博览会之际,由全国工商联美容化妆品业商会主办的“新思维·心时代——2019亚太美业风口高峰论坛”在宁波国际会展中心1号馆盛大举行。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18906/111058.shtml
来源:138大美业人才网
美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养,她们常常还要兼具销售、培训技巧,只有不断努力,她们才能更好地发挥作用,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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来源:138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种,以下暴击值由低到高,感受一下:拒接面试通知电话,到面试时间不见人,面试结束人间蒸发,约定入职那天不来...