http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108307.shtml
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提薪申请,的确是有点难于启齿,很多人都不主动提这件事情,到最后实在受不了了,就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式,是下策,不得已才为之。
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HR的工作琐碎繁杂,加班是家常便饭,总说提高效率,但谈何容易?别着急,小编总结了日常工作常用的9个公式,帮助HR提升工作效率至少30%。
http://news.138job.com/info/259/108050.shtml
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互联网对于一个企业的重要程度无需赘叙,企业已经从“信息化”向“互联网化”的阶段发展。虽然美业触网稍晚,但随着近两年美业的不断接触互联网。但有个让人非常不解的现象也同时出现:绝大部分的美业使用的互联网衍生的软件率并不高,就拿SaaS的应用来说,很多美容院放着这么简单、易上手的系统不用,依旧使用最原始的拓客、记账、营销方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107877.shtml
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HR都想学着去激励员工,以达到减低员工流失率、提高员工工作效率的效果。可是你们激励的方法是不是都对了呢?对于激励方法,有要避免的激励误区,作为HR的你不得不知哦!
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常言道:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,很多管理者也许都会遇到和强子相同的问题,自身很优秀,但是成为团队的领导者之后不仅带不好团队,自身之前的光辉也慢慢消失了。
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很多HR的方向大多是招聘或者是考核又或者是行政,往往对培训这项工作不甚了解,可是老板又向他们提出了培训的要求,培训菜鸟HR要如何做好员工培训这个工作呢?
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简历是求职的必备工具,在简历中突出自己的求职优势是每个候选人都要注意的事情。如何写好个人简历的工作描述呢?
http://news.138job.com/info/259/107757.shtml
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谈起美容,相信许多人第一想到的大概都是美容院吧,到美容院去做个SPA、精油推背之类的。但美容这两个字虽然很简单,却是有一个区分的,那就是光电美容(简称光美)与传统美容(简称生美)。这两者虽然都是美容,其中的区别泾渭分明,随着生活节奏的加快以及消费者的消费习惯的不断改变,不少美容院老板摸不清头脑:到底我家美容院转型踏上光美路?还是坚守手艺匠心的生美?
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又到一年年末时,年终总结又要开始写了。小编知道,又到了美导纠结年终总结怎么写的时候了,不要怕!小编教大家如何写年终总结!赶紧来看看吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107438.shtml
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虽然现在很多企业讲究人性化管理,在很多情况下还是没办法完全满足员工的真实需求。到底,企业如何做好员工关怀,真正达到激励的效果!
http://news.138job.com/info/208/107362.shtml
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店长是美容院的核心,优秀的店长对美容院的重要性是不言而喻的,而店长不合格也同样会对美容院造成严重的负面影响。在我们常规的认识里:脾气好,工作做得差不多就行的店长才是好店长,对人对己都比较狠、要求严格的店长都是坏店长。但是总有无数证据表明,“坏店长”领导团队的执行力远远胜过“好店长”。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18712/107517.shtml
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真正的销售高手,总是能够调动对方的激情及积极性,并产生相应的吸引力。为此,需要美容导师学会好以下与顾客沟通的秘诀。
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朋友总会跟我抱怨说好忙啊,然后我问忙什么呀?谁都回答不出来,就是一个劲儿“瞎忙”。找不准定位、搞不定流程、做不了技术等等都是你瞎忙的原因!
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调薪是一件大事,无论是对员工还是企业来说,所以企业如何调薪就是每年末HR要考虑的大事儿了。到底如何调薪才不会造成成本损失呢?
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面试其实是一件很认真的事情,但是有很多人都会碰壁,还搞不清楚是什么原因。一起来看看,到底面试需要注意些什么!