http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18704/104048.shtml
2017中国(郑州)国际高端美容院线产品及化妆品展览会简称2017郑州国际高端美博会，本届展会展出面积超过40000平米，专业观众预计达到120000人次。展会设有特装形象区、国际展区、豪华品牌区、标准展位区等，展位分区和布局更加合理，是您招募经销商、代理商、分销商、加盟连锁及展示企业风采的平台。
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18704/104046.shtml
2017北京国际健康美容美发化妆品展览会将于2017.8.4-6日在中国国际展览中心(老国展)隆重举行，本次展会规模约20000平米，展会根据最新行业趋势和潮流，涉及了专业美容、日化线、医学整形、养生、纹饰、微商电商和国际品牌等领域，作为中国美容系列连锁展—北京站，本次展会将以“健康美容”为主，规划扩大展示范围，将口腔护理、沐浴洗浴类融入其中，同时也将规划举行一系列商业性的技术大赛活动和兼具学术性的高峰论坛等精彩活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103885.shtml
来源：138美容人才网
估计有99%的HR表示同感，招电话销售太难了。好不容易邀约来面试结果却爽约了，或者是发OFFER不过来上班的，更可气的是上一天班后就自己跑了的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103790.shtml
来源：138美容人才网
每天刷新岗位信息，但是简历投递量还是很少，有的岗位好几天也没有新简历进来。有什么办法可以增加简历投递量？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103876.shtml
来源：138美容人才网
很多求职者投递简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。其实，求职者该多想一下自身或者是简历的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103753.shtml
来源：138美容人才网
一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握简历标题怎么写吸引人的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103658.shtml
来源：网络
如果你最近在找工作，那么很可能作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103752.shtml
来源：138美容人才网
经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢?标题不吸引人，标题仅仅就“美容导师(广州)”，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源：狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
http://news.138job.com/info/220/103693.shtml
来源：138美容人才网
美容院的项目向来复杂，小编一口气都能说出好几十个来，一些美容院就常常贪多嚼不烂，什么项目都想往自家店里放，想靠项目多刷人流量，结果并不如人意。而事实是，只要卖好爆款，财源自然就能滚滚上门来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103874.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人投递简历当天就有面试通知，而有些人不管投递多少份简历却没有回音，这是什么原因呢？方法没找准。下面八招让你快速接到面试通知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103775.shtml
来源：三茅网
兵荒马乱的3月即将过去，为了迎接更加忙乱的4月，我决定小小的总结一下，免得忙完又忘光了……仔细梳理了一下，觉得招人难，无外乎以下几点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103873.shtml
来源：138美容人才网
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103710.shtml
来源：网络
老生常谈的面试话题，若想找出解决之道，不能把所有矛头指向应聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103673.shtml
来源：网络
招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，而在终面环节被大BOSS给PASS掉了，于是你郁闷不已。这是为什么呢？
