http://news.138job.com/info/219/112204.shtml
来源:138大美业人才网
可以预见疫情对美业将带来巨大的冲击,我们如何应对危机?如何渡过难关?甚至实现疫情过后的弯道超车?这篇文章会给你一些新颖的建议:
http://news.138job.com/info/203/112228.shtml
来源:第一财经
2019年化妆品行业发生了诸多变化。这一年,以95后为首的新消费人群成为推动“品牌年轻化改革”的主要动力;直播网购、创新跨界等场景化营销渐成趋势;传统零售各行其道,探索CS渠道的突围之法;各项新政策出台,促使产业的各个环节逐步走向规划化……
http://news.138job.com/info/220/112245.shtml
来源:爱莲在线
由于疫情期间,人们不能任意外出,必然会花更多时间在娱乐消遣上。首先受益的就是在线视频行业。因此抖音更火了,因为宅在家里,更多的人热衷于创作视频上传到平台上,也因此刷新短视频日活跃量的历史新高。那么,在这一新媒体强势崛起的时代变革前,美妆行业该不该做抖音营销,又该怎么做呢?
http://news.138job.com/info/220/112203.shtml
来源:e美会
对于我们的美业门店,大家应警醒要做好“勒紧裤腰带”过苦日子的准备。美业本来就是产能过剩、店家数量多、鱼目混杂的一个状态,疫情的到来无疑是极大地加快店家淘汰倒闭和整合升级的步伐。
http://news.138job.com/info/219/112222.shtml
来源:138大美业人才网
客情作为美业新营销六大模块之一,在平时就极为重要。疫情当下,做好客情会获得加速器效应。疫情是一面镜子,所以患难见真情,捐献爱心给陌生人,更不能忘记客户。
http://news.138job.com/info/219/112246.shtml
来源:138大美业人才网
房租、人工两座大山重压之下,美业是否可以轻成本运作?美容院该如何提高卫生标准才能让顾客对健康放心?变危机为转机,仅仅靠一点小聪明是不够的。你需要深谋远虑,从现在开始打造你企业的免疫力。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28002/112217.shtml
来源:中国美容博览会
自创立之初,中国美容博览会(CBE)便牢牢把握市场变幻的脉搏,紧紧抓住产业更迭的机遇,成为中国美业的风向标,引领着整个化妆品产业不断向前发展。2020年5月19日-21日,即将到来的第25届中国美容博览会日化主题展,不仅在展览规模、参展企业和品牌,以及活动的创新、线上线下的融合等方面,再次聚力升级,而且,在主题馆的创建上,更是刷新历史,以专业的聚焦引航产业未来。
http://news.138job.com/info/220/112237.shtml
来源:138大美业人才网
日前138大美业人才网创始人陈其力先生开启了“疫情后的职场变局”首场直播,吸引了上万人围观,引起了上千名企业老板、职场员工激烈讨论。我们特别整理了本次直播的内容全文,与你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112169.shtml
来源:网络整合
2020年已经到来啦!社保新规,直接影响每个人的2020,新规上有8个重大变化,跟每个人都有关,建议好好看看。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28001/112170.shtml
来源:138大美业人才网
2020年美容院该如何跨上互联网的热潮,乘风破浪到达“抢”客新高度?如何利用与时俱进的新思维新技术管理好门店?
http://news.138job.com/info/203/112173.shtml
来源:中妆网
12月25日,国家药品监督管理局网站重新发布了“识别化妆品违法宣称和虚假宣传”文章内容,其中夸大性词意,如再生、换肤、抗疲劳、丰乳、高渗透、激活、抗氧、透活等已被删除。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112190.shtml
来源:138大美业人才网
加班不是劳动者的法定义务,更不是无偿的,用人单位安排劳动者加班时,需安排补休或者依法支付加班费。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源:138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期,即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28001/112182.shtml
来源:网络整合
作为一名销售,你会对客户坚持跟踪么?在跟踪过程中,该采取什么样的策略?又存在哪些误区?销售不跟踪,万事一场空!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28001/112196.shtml
来源:138大美业人才网
免费模式是一种利他、吃亏的思维方式,把这种思维方式植入企业运营的过程中,来换取其他点的合作机会,并创造利润。