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现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
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很多年前，马云说过一句话——“免费是世界上最贵的东西”。这句话直到现在还在被众多互联网企业追捧和实际应用着。
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2018国家规定产假多少天？产假如果申请在节假日，那么产假要扣除节假日吗？产假的工资又是怎么算的呢？接下来就和小编一起去看看2018年产假的最新规定吧。
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很多候选人有私聊小编，说最近有几家公司发来offer，不过公司offer0中没有标明要交五险一金，这样的公司正规吗？靠谱吗？敲黑板！大重点！一定要往下看！
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了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。
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每个月工资一到账，我们都会留意到余额，并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样，只要看到了工资条，劳动者才能搞清楚扣了哪些，多了哪些。
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经常听到同事或朋友抱怨：我的工资月薪1万就无法突破了，怎么做才能达到月薪3万呢？亲们，遇到工资天花板，你该怎么突破呢？
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过去，我们总以为激励就是发奖金、涨工资、谋福利。其实，不一定哦，物质激励就像是给病人打了一针强心针，有效但是短暂，物质只要用了就不会记住了。
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很多HR都很难分清：经济补偿金、经济赔偿金和违约金的区别。其实三者是完全不同的，而且使用主体也是有所区别。今天我们一起来分清楚吧！
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年后招聘高峰期来了，对于候选人来说，薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR，为了能招到员工，要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
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2018年，惠民生工作将继续推进。其中，与老百姓关系密切的五险一金，至少将迎来5个重大变化，将对你我的收入和生活产生有益的影响。
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来源：138美容人才网
薪酬调查，通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好，不够全面，往往出现的结果都不是较为准确的。
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产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。
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社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。
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来源： 蜂言蜂语HR
HR的工作琐碎繁杂，加班是家常便饭，总说提高效率，但谈何容易?别着急，小编总结了日常工作常用的9个公式，帮助HR提升工作效率至少30%。
