http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源：138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108417.shtml
来源：138美容人才网
很多公司工资不高，却还是吸引了很多候选人过去，为什么？因为福利好啊！而且福利接地气又合适公司需求。到底公司应该如何设置适合公司的福利呢？
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了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。
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来源：138美容人才网
经常听到同事或朋友抱怨：我的工资月薪1万就无法突破了，怎么做才能达到月薪3万呢？亲们，遇到工资天花板，你该怎么突破呢？
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来源：前程无忧
到底从事什么工作才更容易月薪过万？下面是小编整理的十类工作，按月薪过万的容易程度来排列，看看你所从事的职业究竟被排在了哪一档。
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每个月工资一到账，我们都会留意到余额，并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样，只要看到了工资条，劳动者才能搞清楚扣了哪些，多了哪些。
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年后招聘高峰期来了，对于候选人来说，薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR，为了能招到员工，要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
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马上就要到三八妇女节了，很多公司的行政领导们又开始为该发什么福利犯愁了，下面就来分享一下三八妇女节发什么福利最好。
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来源：138美容人才网
很多公司，奖励只有年前的年终奖。这样的话，员工必须等到年底才能获得出色工作的嘉奖；时间上的延迟使得奖励的意义被削弱，其实是达不到激励员工的效果的。
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三月份的这段时间，是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了，HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板，以此来达到加薪的结果！
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提薪申请，的确是有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。
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很多招聘信息中，写的都是薪酬面议。可是往往招聘的效果却不佳，那到底薪酬面议是好还是不好呢？如果不好，又该怎么去制定薪酬那一栏呢？
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来源：HR范
有些职场女性想度个假，办个事，大部分人的第一选择可能就是请个病假，长一点的，就直接孕假了。这也是很多刚进职场的新人们内心的投机取巧。
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产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107907.shtml
来源：前程无忧
又到年底，一整年勤勤恳恳、披星戴月地上班工作，老板一定重重有赏吧!现实真的如此美好吗？编辑部近期就“职场人年终福利”做了在线调查。
