http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109996.shtml
来源:138美容人才网
为什么企业不喜欢招聘已婚未育的女员工?其实答案很简单,这个女员工随时可能怀孕,然后由怀孕导致10个月无法正常工作,产假几个月无法工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110043.shtml
来源:138美容人才网
每到十二月份,相信各个公司的HR宝宝们都开始紧张如何搞定年会了。毕竟一年就难的放纵这么一次,怎样帮老板省了钱又让大家玩得好,还能人人收到大红包(难道是大大的红色面包)?
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来源:138美容人才网
2018年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。这短短的2个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109964.shtml
来源:138美容人才网
新人走进职场,刚开始一定会经历一段迷茫的时期,而在这个时期,很容易会经历以下这七件事儿,不过我们要保持初心,才能更好地在职场工作下去!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109843.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都会私聊小编,说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。小编今天要给大家说一下如何成为高能HR!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109927.shtml
来源:138美容人才网
我总听到有人抱怨说,HR这里不行,那里不行,这些人还能不能行了?这么说的,怕都是不了解HR这个群体吧,行内人谁不知道,HR是万能的啊!
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来源:138美容人才网
小编认识的HR宝宝,都统一有个说法,宁愿不停地招人,也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担,而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109955.shtml
来源:人力资源分享汇
现在只要一说到离职,就会搬出马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!光这两句话可能远远不够,还要搞懂 8 条逻辑,今天就和你分享一下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源:138美容人才网
人才需求盘点,主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109709.shtml
来源:138美容人才网
为什么有的人才很受企业喜欢,而有的企业而不受企业待见呢?下面小编就来盘点那些最不受企业待见的人才类型,以及最受企业欢迎的人才类型。
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来源:138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
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距离2018年中秋节还剩下不到一个月时间了,不少行政部门已经开始筹备中秋礼品的采购了,也有的开始准备中秋节放假通知了,不过还没开始拟定的话,可以看看下面的2018年最新中秋节放假通知范文。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109384.shtml
来源:138美容人才网
能吸引到顾客,收获一群“小迷妹”“小迷弟”的医美咨询师,才是有能力的医美咨询师。那到底医美咨询师怎样才能吸引到顾客呢?
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来源:138美容人才网
新人HR在工作了一段时间之后,如何为自己谋划未来的职场发展方向,就尤为重要。HR总是为别人做职业规划,你是否给自己做好职业规划了呢?