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搜索 新员工 共有 85 个搜索结果
推荐阅读
HR此刻不留人,坐等公司关门吗?

【职场顾问】HR此刻不留人,坐等公司关门吗?

http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108842.shtml 来源:138美容人才网
最近超多HR跟小编抱怨说,简历数少候选人不好招聘效果弱爆了流失率还大,那请问亲,既然如此,你是不是要花时间想想怎么留人了?
标签:HR,留人,薪酬
2018-06-07|
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如何让离职员工变成企业的财富?

【职场顾问】如何让离职员工变成企业的财富?

http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108827.shtml 来源:138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富,不妨我们首先思考一下,企业为什么要做人才离职管理?
2018-06-05|
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试用期,如何劝退和解除劳动关系?

【职场顾问】试用期,如何劝退和解除劳动关系?

http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108755.shtml 来源:138美容人才网
经常有这样的情况,试用期,HR或者领导就感觉这个新员工不合适了,可是却不知道如何劝退和解除劳动合同关系。
2018-05-23|
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HR电话邀约销售,如何做到快准狠?

【招聘秘籍】HR电话邀约销售,如何做到快准狠?

http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108687.shtml 来源:138美容人才网
销售永远是HR招聘的痛,且不说公司对招聘预算投入大不大,渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量,就已经让HR很难受了!
标签:HR,招聘,销售
2018-05-11|
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反思:你为何一直都招不到合适的人?

【招聘秘籍】反思:你为何一直都招不到合适的人?

http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml 来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
2018-05-22|
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心疼!原来美容院店长那么苦逼!

【店长专区】心疼!原来美容院店长那么苦逼!

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108740.shtml 来源: 美多啦
都说美容院老板苦逼、顾问苦逼、美容师苦逼......你大概不了解美容师店长吧!美容师店长才是真正的苦逼啊!大写的心疼!
2018-05-21|
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五月份了,为什么我还招不到人?

【招聘秘籍】五月份了,为什么我还招不到人?

http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108603.shtml 来源:138美容人才网
小编碰到了很多这样的HR,他们都有一样的说法:“我仿佛过了一个假的金三银四”。金三银四都跑掉了,五一假期都结束了,为什么我还是招不到人?
标签:招聘,HR,原因
2018-05-02|
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为什么你公司留不住90后新员工?

【职场顾问】为什么你公司留不住90后新员工?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108478.shtml 来源:138美容人才网
为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
2018-04-17|
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留人那么难,HR要怎么做?

【职场顾问】留人那么难,HR要怎么做?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml 来源:138美容人才网
金三银四,新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分,到底怎样才能为公司留住新员工?留人那么难,HR应该怎么做?
2018-04-09|
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90后:我为什么要辞职!主要原因是…

【职场顾问】90后:我为什么要辞职!主要原因是…

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108433.shtml 来源:138美容人才网
毕竟2018年了,90后最大的都29岁,按照25岁以后是中年的联合国标准的话,已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄,已经不适用了。
2018-04-11|
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懂业务的HR升职比别人快10倍

【职场顾问】懂业务的HR升职比别人快10倍

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108526.shtml 来源:138美容人才网
懂业务是什么意思?难道是让HR去做业务?非也非也!懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理。
标签:HR,升职,业务
2018-04-23|
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人事部门PK用人部门,如何相互尊重?

【职场顾问】人事部门PK用人部门,如何相互尊重?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108542.shtml 来源:138美容人才网
在很多“有业绩有收入”的用人部门看来,人事部门只是一个“打杂的”、“花钱的”、“帮忙找替补的”闲杂部门。
2018-04-24|
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招人难,留人难!如何留住新员工?

【职场顾问】招人难,留人难!如何留住新员工?

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml 来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
2018-03-26|
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如何提高新进员工的留存率?

【职场顾问】如何提高新进员工的留存率?

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108219.shtml 来源:138美容人才网
新员工是一个公司发展的源泉,提高新员工的留存率,是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率?
2018-03-21|
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金三银四,HR如何做好面试?

【面试技巧】金三银四,HR如何做好面试?

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108178.shtml 来源:138美容人才网
金三银四,是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职。其中,面试是在招聘中至关重要的一步。
2018-03-19|
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