http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102696.shtml
来源:138美容人才网
员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经是影响企业发展的大问题。想要留住员工,就得找出员工离职率居高不下的原因,才能对症下药。
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来源:138美容人才网
应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
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管理者要少画饼,少抒情,少进行道德评判,要留住优秀的人才,还是需要提供你能提供的最好的资源和环境,这是你的责任,你的能力,也是管理者和员工双赢的基础。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102564.shtml
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如果你问用人部门的领导,知道每个员工的工作量吗?知道怎么考核员工的工作吗?他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢?因为缺少一份岗位说明书!
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企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效果不行呢?
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随着金九银十的到来,简历数会逐渐上升,但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务,那问题就大条了,上头不说几句都说不过去!所以,HR怎么提升招聘成效呢?
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作为美容院店长,面对新员工,你是否只是交代几句,交给老员工,就甩手大吉?你是否只是做的好就奖励,做不好就呵斥?员工到底要什么,店长你真的了解么?
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管理者与员工友好的沟通,不仅可以得到员工的尊敬、爱戴,还可以让员工更好的为企业服务。所以,什么样的员工沟通方式,才能让员工感觉舒服,并有助于成功呢?
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做招聘,最怕快到手的候选人飞了。电话沟通、初试、复试、薪酬谈判,一切都很顺畅,到了出offer的时候,候选人突然说,情况有变。
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来源:138美容人才网
为啥很多企业情愿花高薪招新人,却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪?这是很多老员工的心声,对此,针对此问题,下面来一一告诉你答案:
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HR最喜欢听到啥?肯定不是花言巧语!HR啥事没经历过?差不多都能泰山崩于前而色不变了!但听到有些话还是忍不住心花怒放,
还不是因为平时太憋屈了!
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HR不仅在工作中,要被老板嫌弃,要被同事抱怨。在生活上,还要被朋友抛弃,被情侣嫌弃,所以请多给予关怀和爱护!
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为什么别人的工资比你高?是因为别人比你会拍马屁,还是因为别人比你会耍手段?如果给你一份年薪30万的工作,你能独当一面吗?
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我们都很关注如何快速地填补空缺职位,但是较少关注如何避免招错人。事实上,大部分招聘官都曾招到过没有达到预期的员工。然而这种招错人的失误该怎么补救呢?
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招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及,也会给公司带来一定的损失,从企业来说,怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢?