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那么多的人跳槽辞职，辞职理由总不能来来去去就是“世界那么大，我想去看看”吧。小编这里，可是有一些与众不同的辞职理由哦，就看你敢不敢用适不适用了！
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对职场新人来说，需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
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职场不好混呐，因为办公室很多忽悠很多吹牛逼的人，老板就是其中之一，下面来看看老板承诺的这些话，你可千万别信。
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为什么你的公司留不住那些90后新员工？原因真的有很多，小编就特意总结了90后员工离职的十大原因，让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
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招员工就像找老婆，双方都在挑来挑去，好不容易能有那么一瞬间对上了眼，这还不赶紧拿下。可是，不是说HR一发offer，候选人就会入职了，多的是拒绝offer的事情！
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很多HR都问小编，背调什么时候做呢？怎么做呢？今天小编就给大家总结一下！关于背调的这些小技巧！分清背调的作用、方式，才能招到合适的员工哦！
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目前，90后员工离职的理由千千万万，想要留住他们，一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧！
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想象是美好的，现实是残忍的。作为美业人，必须面对的七大现实，你觉得哪个最现实呢？
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在给大家出谋划策之前，我先去做了一个小小的调查，女神节礼物你想收到什么?或者你收到了什么!我们一起先来看看！
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一般合格的候选人，用人单位都会发一份正式的入职offer邀请给对方，那入职offer怎么写好呢？以下整理写作技巧和模板供HR参考！
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大多员工，会在离职之前，选择找好下家，在找好下家之后，在选择去跟HR离职，那个时候HR才去做招聘这一步，已经迟了喔。
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优秀员工离职的原因多种多样，而留住优秀员工的办法却总是相同的，下面来介绍留住优秀员工的七种方法，仅供参考！
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在很多人眼中的95后，就是喜欢“搞事情”的一代。其实，企业想要更好管理95后员工，不妨先试着了解他们的职业观。
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快过年了，拜年短信和问候祝福语是少不了的。小编特意为HR们准备了2018年HR新春问候祝福全攻略，一起来看看吧！
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年后辞职的人太多了，怎么样能够顺利的离职？公司不同意怎么办？既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现？
