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八月份已经进入了秋招的时期,秋招就意味着有更多的应届生出动寻找工作,如何在众多的候选人中脱颖而出,成为HR的“心头好”?小编今天就告诉你这几招!
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很多HR宝宝问我,我邀约那么多候选人都放我鸽子了,是不是招聘渠道出了问题?小编有点懵逼了,你找到了候选人,面试邀约之后,都放你鸽子了,平台可不背你这个锅!
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很多时候,自我介绍那一段就可以直接让你出局面试,为什么这么说?因为自我介绍是相当重要的一个环节。
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候选人不接电话拉黑微信,已经无法动摇HR淡如水的心了。但是这些奇葩拒面理由可以!你说你不来就不来了嘛,电话不接拉黑微信我都明白你的意思了。
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在面试过程中,评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作,就极有可能招到不合适的员工,就容易对企业的业务开展造成一定的影响。
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七月份其实已经不属于招聘特困期了,不过很多HR宝宝还是表示,招聘难啊。打了电话人不来,发了邮件人不来,加了微信人不来。
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一般来说,一场常规的面试,HR的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”,很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了,所以对于HR的要求也是草草了事,简单的说上一两句。
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HR面试之后,觉得候选人不错,就会选择发offer;可是有些时候,候选人收到了offer,也可能因为面试感官不好,而拒绝了入职。HR,你面试的时候,是否被候选人判了“死刑”?
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小编最近碰到太多这样的HR,莫名其妙被拒绝面试,电话里聊得好好的,突然临近面试时间了又说不来面试了。
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很多候选人宝宝说,在面试的时候总会犯点小失误,让HR觉得不够合适,然后没能快速地入职喜欢的公司。小编今天要说的是,你要知道的面试小技巧!
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相信各位HR都会在面试中碰到一些有意思或者奇葩的应聘者,来来来,小编收集了以下奇葩面试经历,供大家借鉴。看看各位HR还有没其他更有意思的分享哦。
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面试短短十几分钟,HR是怎么一眼看出这个人不合适?@我不是HR:“自我介绍像背书,问起简历支支吾吾,问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”
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每一个菜鸟,都怀揣着对职场的憧憬。然鹅,职场没有玛丽苏的剧情,被霸道总裁爱上的可能性几乎为零。想要在职场“飞升上神”,除了强大的内心,还要有不懈的坚持。
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面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!
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候选人去面试,不仅仅只是一个面试的动作,而是一个和HR相互尊重、交谈和了解过程。如果在这个过程中,获得HR的好感?候选人去面试,有这些需要注意的事项!