http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108930.shtml
来源：138美容人才网
在这个移动互联网时代，互动是十分有价值的。之前小编已经跟大家讲过，关于做好朋友圈营销的方法，现在要继续讲讲美容院应该如何做好微信营销？
http://news.138job.com/info/304/108858.shtml
来源：138美业网
随着现代化社会的发展，人们对自己的健康管理也越来越重视。都说身体才是革命的本钱，有一个健康的身体比什么都重要。于是，一个新兴的职业慢慢出现在大众的视线，那就是健康管理师这个职业。有人说，“健康管理师”是一份能干到老的职业，而且越老越“值钱”，但是，大部分人心里还是有个疑问，“健康管理师”到底是个什么证书，有用吗?
http://news.138job.com/info/203/108888.shtml
来源：投中网
近日有媒体报道，美即面膜位于广州南沙的工厂已经停止生产。一名身穿美即工作服的员工表示，美即面膜的生产设备从今年五月起就在陆续迁移至欧莱雅苏州尚美工厂（苏州尚美国际化妆品有限公司），迁徙预计年底完成。上个月，美即在屈臣氏门店全面下架，而屈臣氏曾经是美即的重要销售渠道之一。关于下架原因，各方众说纷纭，有屈臣氏内部人员强调，此次下架并非暂时性的产品调整，而是永久性下架。美即从行业老大5年到亏损近16亿，被收购后像中了魔咒。
http://news.138job.com/info/220/108927.shtml
来源：深响
在过去的一年时间里，以“共享奢侈品”为由头的平台相继获得融资。资本的肯定总是有资本的出发点，但不得不说的是，从租赁角度看，“共享奢侈品”很有可能是个伪命题，而共享平台的真正奥义则在于“二手交易”范围下的买卖、养护、社区、甚至金融工具。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108767.shtml
来源：138美容人才网
想招到合适的员工，并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对，候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108711.shtml
来源：138美容人才网
对于那种确认入职，且已经收到公司offer的候选人，却因入职前突然变卦爽约不来的，该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108799.shtml
来源：138美容人才网
90后员工已经是现在美容院店长的主招人物，可是招聘来了，如何管理好90后员工，并将他们留下来，是一件需要认真思考的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18805/108705.shtml
来源：138美容人才网
美导美导下店要负责的是店内的各种培训，如何让店里员工记住你说的内容，为员工提供更好的服务。那么美导下店培训时都有哪些技巧呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108674.shtml
来源：138美容人才网
内部员工推荐（简称内推），是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108738.shtml
来源：138美容人才网
美容院店长，是一个艰巨的工作。如何做好美容院店长，管理好美容院的员工，处理好人际关系，稳妥好顾客情绪。这些都是美容院店应该了解的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108755.shtml
来源：138美容人才网
经常有这样的情况，试用期，HR或者领导就感觉这个新员工不合适了，可是却不知道如何劝退和解除劳动合同关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源：138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108685.shtml
来源：138美容人才网
一个公司，总是留不住人，一批人换一批人，这是员工的问题，还是一个公司的问题，或者说老板的问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108694.shtml
来源：138美容人才网
公司缺人怎么办？很多人想到的就是招！但问题是，招来没多久就走了。所以，老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108703.shtml
来源：138美容人才网
一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪，一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪，一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。
