http://news.138job.com/info/205/102729.shtml
来源：网络
在这个看颜值的时代，医美行业既是塑造美的生产线又是维持美的美容院，无疑这是一个最光鲜靓丽的行业，一个正蓬勃发展的新兴行业。2015年，医美行业一方面达到了新高峰，创下了5500亿元的产值;另一方面又发生了多起整形失败者维权事件，给行业带来了负面影响。无疑国内医美市场正在迎来行业发展的拐点，正在从野蛮增长模式向品质服务模式转换。
http://news.138job.com/info/203/102687.shtml
来源：时代周报
隆力奇走出了一条完全不同的道路：从捕蛇养蛇为业到蛇油护手霜连续9年销量全国第一；从村办企业到成长为民族日化巨子；从扎根本土、中国制造到走向世界、打造“中国创造”的世界级品牌。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18609/102558.shtml
来源：营销智库
美容师想要业绩牛逼，除了有过硬的专业手法，还得要搞定不同类型的客户。这里对销售中常见的十六种客户做一梳理及总结，希望各位美容师能从中得到受益和借鉴。
http://news.138job.com/info/205/102713.shtml
来源：网络
BOSS主办的“2016中国(上海)互联网+美业创新峰会”上，医美APP更美创始人刘迪以“活的漂亮，更美的消费医疗新纪元”为主题，分享了他在医疗美容领域的新发现、新创造。
http://news.138job.com/info/259/102649.shtml
来源：网络
9月13日，中国整形美容协会医学美学文饰分会举办的首部《医学文饰行业规范化指南》新闻发布会在北京召开。这意味着今后我国医学文饰行业将更加规范化、标准化发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102429.shtml
来源：138美容人才网
面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18608/102393.shtml
来源：138美业网
导读：
第45届中国（广州）国际美博会即将要来临了！9月4日-6日，广州琶洲中国进出口商品交易会馆，26个展馆，26万平方米的超大展会规模，日化线、专业线、供应线全行业链覆盖，广州美博会延续经典！
138新传媒为大家带来了最新最全的本届美博会特备活动集锦，快快收藏起来吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102414.shtml
来源：138美容人才网
招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102398.shtml
来源：网络
小小的一对手掌，竟然能“泄露”这么多身体的健康“秘密”，手诊虽然神奇，但并不神秘，我们普通人也能看懂手掌气、色、形态的变化，你想了解自身的健康状况，当当自己的“家庭医生”吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102471.shtml
来源：138美容人才网
美容这个行业干久了变成啥，爹妈认为你不孝，逢年过节没时间回去团聚，总是忙；亲友觉得你不亲，表姐堂弟结婚也不来，总说没时间。
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来源：138美容人才网
2016中秋节放假通知怎么写呢？肯定还有很多职场新人还不知道怎么写放假通知，以下小编整理了2016中秋节放假通知范文，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102391.shtml
来源：138美容人才网
销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102514.shtml
HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102335.shtml
来源：138美容人才网
虽说简历多不代表合适的人也多，但至少选择空间大一些，对吧?毕竟简历投递量都没上去，怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外，还要做些什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102399.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
