http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109349.shtml
来源:138美容人才网
HR在电话邀约候选人的时候,有这样或者那样的注意事项哦,你是否了解呢?如果稍稍不注意,可能就会出现候选人拒面的情况呢!
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109375.shtml
来源:138美容人才网
世界上最痛的痛,不是头痛牙痛肚子痛,更不是生产阵痛分娩痛…世界上最痛的痛,是招不到人的痛!
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109412.shtml
来源:138美容人才网
写招聘文案从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写,有时候一夜间能收到几百份简历,有时候却阅读量惨淡。那么一份吸引人的招聘文案长啥样?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109269.shtml
来源:138美容人才网
候选人有时候在求职过程中,会犯下一些简历小bug,经常会让HR抓出来,放大延伸,这样子就会造成这份简历极有可能被HR看一眼就扔到旁边了。有没有什么可能抓住这些bug,然后修改呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109259.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109427.shtml
来源:138美容人才网
简历自我评价在一份简历中有多重要,很多求职新手不知道,觉得这个自我评价不像学历、工作经历一样是硬性标准。其实简历少了这一部分,你可能就错过了好工作。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18808/102197.shtml
来源:网络
出色的美容院店长除了拥有良好的职业道德,实战的工作经验,能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109315.shtml
来源:138美容人才网
HR宝宝总会为想激励方法而头疼,钱又少效果又不好,到底怎样激励才能事半功倍的呢?今天小编就给你们总结了一些“不花钱”的激励方法,一起来看看呗!
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109236.shtml
来源:138美容人才网
当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109153.shtml
来源:138美容人才网
简历总是要经过一番美化,才能顺利投递出去的。而且在简历中,HR最看重的就是工作经验,如何美化简历中的工作经验,就成为了候选人们最头疼的事情了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109175.shtml
来源:138美容人才网
相信各位HR都会在面试中碰到一些有意思或者奇葩的应聘者,来来来,小编收集了以下奇葩面试经历,供大家借鉴。看看各位HR还有没其他更有意思的分享哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108991.shtml
来源:138美容人才网
六月刚刚过去了,即将迎来的除了是炎热的夏季之外,还有各位的年中报告啊,你准备好了吗?我们先来看一下,一份令人满意的年中报告是什么样子的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/101207.shtml
来源:138美业网
现在找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。其实HR是份苦逼的工作,自己都工作郁闷还要微笑对人。要让HR从一大堆简历里,微笑的把你的简历看完,然后放进通知面试的文件夹,那么你离求职成功就近一步了。下面让资深HR来告诉你简历怎么写吸引人,什么样的简历才能接到面试通知!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109039.shtml
来源:138美容人才网
简历有水分,是经常会遇到的事情,水分多少,都会影响着HR的判断和用人部门的录用。如何辨别候选人的简历水分?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109096.shtml
来源:138美容人才网
面试短短十几分钟,HR是怎么一眼看出这个人不合适?@我不是HR:“自我介绍像背书,问起简历支支吾吾,问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”