http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102737.shtml
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即使我们的决定做得再慎重再认真,也会偶尔设想一下,如果当初选择另一个专业,另一种职业,现在会怎么样?尤其是遭遇挫折的时候。所以,如果给你一个再来一次的机会,你还会选择做HR吗?
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古人说“君子用人如器,各取所长。”在人力资源管理上,不在乎员工有多少,重要的是每个岗位上都有合适的人。因此,HR在选人、用人上要非常注意。
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做HR的,因为面试见的奇葩多,工作处理的怪事多,听过的冷嘲热讽更多……一般来说,长年累月被这些事打磨,HR都会锻炼出一颗强心脏,反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入,在一些情况下听到某些话也难免恼火!
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HR时间花出去了,时间也花出去了,培训目的没达到,还被员工和领导抱怨!培训为什么总是吃力不讨好?该如何将培训落到实处?
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美容这个行业干久了变成啥,爹妈认为你不孝,逢年过节没时间回去团聚,总是忙;亲友觉得你不亲,表姐堂弟结婚也不来,总说没时间。
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为什么别人的工资比你高?是因为别人比你会拍马屁,还是因为别人比你会耍手段?如果给你一份年薪30万的工作,你能独当一面吗?
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管理者与员工友好的沟通,不仅可以得到员工的尊敬、爱戴,还可以让员工更好的为企业服务。所以,什么样的员工沟通方式,才能让员工感觉舒服,并有助于成功呢?
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员工离职的真正原因是什么?很多人说是钱少的原因,其实,“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需,打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
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必须承认,办公室政治是无处不在的,只不过在不同的企业中有着很大的差别。在那些老板强势独断的企业中,由于组织有着鲜明的核心,因此组织内部的关系简单明了。
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知道818是什么日子吗?人力资源日,专门为人力资源工作者设立的节日。对于即将到来的8月18日人力资源日,小编向辛苦付出的HR们致敬!
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经常会听到管理者抱怨90后太难管,动不动就说不干了,想法又多但执行力弱,面对这样的质疑,咱90后美容师该怎么管理呢?
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对于一些问题员工来说,导致其问题的因素完全是一些消极的因素,包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其用。
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多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作,可见,离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此,不能说员工留不住就是因为不适应企业文化,不满意薪资这两方面,还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。
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很多人认为HR这个职业入门门槛比较低,但只有真正从事人力资源管理的人,才知道这份工作专业性要求有多强,需要解决的棘手问题有多少,要成为一名优秀的HR有多难!
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经常发现有人说“我就想做人力资源工作”,其实他们大多并不是因为热爱,而是以为人力资源工作就是吹吹空调、上上网络、收收简历就行了。醒醒吧,小编来告诉你,什么叫做人力资源九段。