http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源：138美容人才网
有人说我想做HR ，但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实，只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！
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来源：智联教育
今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。
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来源：138美容人才网
一个招聘，你做不到位，要背上完不成经济指标的锅；一个绩效方案，你不能及时提供，要背上完不成招聘任务的锅；一个团队，你带不出业绩，要背上战略执行不到位的锅……
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来源：138美容人才网
如果你问用人部门的领导，知道每个员工的工作量吗？知道怎么考核员工的工作吗？他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢?因为缺少一份岗位说明书！
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来源：138美容人才网
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上有点难，那如何提高员工敬业度？
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来源：138美容人才网
激励员工有花钱和不花钱的方法，至少现在，99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好，如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。那企业如何通过钱来激励员工？
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来源：百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
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来源：138美容人才网
底薪5K，有社保，双休，对求职者的学历、工作经验也不做要求，一看这条件，其实还是不差的吧？但为什么就是没有人来呢？
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以下是关于HR技能技巧、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养的50句大实话。
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人都说祸从口出，确实如此，很多事情，本来觉得没什么的，但是说法不一样，传递的信息就不一样，因此造成的后果也不一样，所以在职场中千万不能说这十句话。
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员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，高离职率已经是影响企业发展的大问题。想要留住员工，就得找出员工离职率居高不下的原因，才能对症下药。
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每次都听见很多刚刚工作的年轻朋友抱怨，为什么同事不帮我，为什么领导总是批评我，下面小编跟您一起分析一下这些问题存在的原因。
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来源：138美容人才网
遇到专断独行的老板，该怎么沟通呢?切记别硬碰硬，尊重他也是尊重自己。以下是员工与领导的沟通技巧，赶紧学起来，这样加薪升职才有希望。
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虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴，但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外，又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢？
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来源：中国人力资源网
企业是否需要培训，相信这是无需争议的话题，只要是企业都需要做培训。可是，同样的做培训，为什么有的企业培训效果好，有的企业培训效果不行呢？
