http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108672.shtml
来源:138美容人才网
HR有多辛苦,小编不用说,大家都知道。但是为了告诉候选人们,HR有多辛苦,不要再放鸽子了,小编还是决定放出HR们的哭诉,我们一起来看看HR血与泪的青春!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108603.shtml
来源:138美容人才网
小编碰到了很多这样的HR,他们都有一样的说法:“我仿佛过了一个假的金三银四”。金三银四都跑掉了,五一假期都结束了,为什么我还是招不到人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
http://news.138job.com/info/219/108490.shtml
来源:138美业网
说到数据管理,大家想到最多的是销售数据管理和财务数据管理,但是在企业管理里面,还有一项非常重要的数据管理,那就是人力资源数据管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108389.shtml
来源:138美容人才网
写简历找工作,对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事,但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以,应届生简历怎么写才能打动HR呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108429.shtml
来源:138美容人才网
未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。下面,小编要为格局宽广的的HR们讨个公道,并整理了如下容易导致HR背锅的误区,愿各位HR远离“锅王”称号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108342.shtml
来源:138美容人才网
为了节省时间,为了能在那么多候选人中,直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团,一起同时面试多个候选人的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108528.shtml
来源:138美容人才网
HR总会问很多让候选人难以回答的问题,倒不如问些轻松又能得到信息的问题,这样候选人舒服,HR也不懵逼啊!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分,到底怎样才能为公司留住新员工?留人那么难,HR应该怎么做?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108475.shtml
来源:138美容人才网
招员工就像找老婆,双方都在挑来挑去,好不容易能有那么一瞬间对上了眼,这还不赶紧拿下。可是,不是说HR一发offer,候选人就会入职了,多的是拒绝offer的事情!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108413.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源:138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108470.shtml
来源:138美容人才网
对于技术岗位的招聘,文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108594.shtml
来源:三茅网
今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108021.shtml
来源:138美容人才网
“招对了人,带来的是更多的机会,聘错了人,造成的是难以估算的损失”。这句话绝对不是危言耸听,这是因为招聘工作是企业生存发展的根基。