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做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来。
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招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
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集体型面试就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,面试官当场考察比较优劣。
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车贴、饭贴、房贴,培训、旅游、体检,这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的?
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参加面试,有些话是千万不能和面试官说的,不然长时间的努力就会功亏一篑。今天小编就来盘点盘点,那些面试中千万不能说的话。
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入职才3天就宣布怀孕,产假结束就提出辞职,确实是一件让人头疼的事。碰到这样的员工,企业可以说不吗?
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不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员,在招聘网站发布信息,面试的人却寥寥无几;一些答应要来的,最后也临时有事不来了。到底招聘销售人才的正确方法是什么?
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目前HR遇到最头疼的问题莫过于:天天打电话邀约人才来面试,却迟迟未见人员到岗,对此,面试邀请怎么做才最有效果呢?
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面试时,自身的专业和能力固然重要,但是个人的综合素质也是面试官常常考虑是否录用你的因素。我们来看一下面试时最容易犯的错误,一定要避免!
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薪酬即价值。你的薪资高低,代表你行业价值的位阶,代表公司对你工作成果和能力的认可,代表你在公司的职场生态位置。如何能够顺利调薪,这篇文章你必看不可。
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很多人抱怨,我已经很努力找工作了,为什么还是招不到工作?那就要看看原因了!
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有很多人问小编,那个密封的人事档案袋里面到底有什么东西啊?到底又有什么用呢?为什么不能自拆而是密封上交呢?
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很多时候,HR看着写得满满当当的简历,都会纠结于那么多经历,到底怎么问,才能找到最合适的员工呢?如何更好地问问题,这也是一个需要认真思考的问题哦!
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如企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库,用活人才库呢?
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第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。如何在短短几秒钟内给考官留下良好的印象?面试礼仪就在这里发挥重要作用了。