http://news.138job.com/info/203/111095.shtml
来源：中妆网
“你不敢跨界，就有人跨过来打劫，不想跨界的国货不是好品牌。”老当益壮的国货们拼起来路子有多野？
http://news.138job.com/info/219/110901.shtml
来源：138美业网
生美如何搭上医美？在现如今，医美医生稀缺，医美资质难办的前提下，生美想要快速的搭上医美，最直接的方式大概就是进行带客了！生美机构的顾客资源大多有医美需求，不过，如何正确的带客与医美机构合作？以保证三方利益，却并非易事！本期，138专栏作家胡波澜的《老胡说医美》，将围绕这个主题展开！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110891.shtml
来源：138大美业人才网
为什么有的人能步步高升？为什么有的人能顺风顺水？而你：好不容易存了点钱投资，却总是失败收场，守财不成买房难，财运就是不来呢？来听听面相大师怎么说！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110870.shtml
来源：138大美业人才网
节假日是美容院最好的借势营销时间，一来可以扩大美容院的影响力和知名度，二来可以提高美容院的客流，增加销售，提高利润。即将到来的母亲节，对女性来说是比较重要的节日。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18904/110748.shtml
来源：范文网
赞美顾客是基本的沟通技巧，美容师可以从赞美顾客到关怀顾客，从节日问候到对顾客的感谢，从利益到感情维系，从单方面的赞美到相互共鸣等多种角度去赞美顾客......具体怎么做呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110724.shtml
来源：138大美业人才网
一年一度的五一节假日马上就要来临，各家美容院都使出浑身解数，想借此机会来促销店里的美容产品和项目。那么美容院应该如何备战五一劳动节节日促销活动？期间又要注意哪些问题呢？又有什么活动可以尝试呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18904/110754.shtml
来源：138大美业人才网
什么是沟通？什么是有效的沟通？来听听138美业课堂《有效沟通的小技巧》公开课的课程，让尹晓红老师教你如何成为双赢或多赢的沟通高手！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
来源：138大美业人才网
面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18903/110465.shtml
来源：138美容人才网
春天来了，又到了『狗在家中坐，粮从天上来』的季节了。但在美业，却有这么一群人，她们的感情现状是：“我有男朋友，却像一只单身狗”！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18903/110500.shtml
来源：138美容人才网
美容师是直接面对顾客的，形象好坏直接影响到顾客对美容院整体的印象。我们如何包装自己的美容师？下面小编给大家带来4个方法！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源：138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递，较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽，更容易交流和沟通，也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110596.shtml
来源：薪人薪事
HR在做离职面谈时，总习惯刨根问底：为什么要离职?其实，无论员工费劲心思找什么样的理由，归根到底就一条：干得不爽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110518.shtml
来源：138美容人才网
解聘人员要有理由，只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。所以我们今天来聊聊解聘这件事儿！
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110350.shtml
来源：138美容人才网
过完年了，所有员工都求着用人部门加薪，不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。小编想说，HR每天都想着员工如何加薪加多少，那有想过如何为自己争取加薪嘛？
