http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
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来源：138美容人才网
大规模校园招聘就要开始了，各路HR纷纷出马，为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘？现在一文为你详解！请收好！
http://news.138job.com/info/204/106509.shtml
来源：虎嗅网
环顾目前的互金领域，称得上能挣快钱的业务，也只有现金贷了。不仅大量创业公司在做，一些与看似主业与金融无关的互联网公司也看上了现金贷业务，如猎豹移动推出了猎豹极速贷，暴风也推出了现金贷产品，还有消息称映客要推出现金贷业务。最近聚美优品也悄然上线了现金贷产品“颜值贷”。
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来源：138美容人才网
每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。
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来源：138美容人才网
我们所谓的薪酬调查，是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
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来源：网络
如企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库，用活人才库呢？
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来源：138美容人才网
面试时，最不想看到的，就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出，可能是你自作聪明，也可能是大脑一时短路。但这五句话，是无论如何不该说的。
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来源：中华网
美容咨询十分钟，贷款3.5万元，反悔要扣1万元违约金;拿身份证拍个照、签个字，不仅免费做美容还能拿小费，最终却发现倒欠6万元信用卡债;网贷3万元用于美容，到手仅有500元……由于暑期学生整形热，医疗美容手术量比平时增加了将近一倍，各类以美容为旗号的消费纠纷、诈骗案也大幅上升。
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看简历是个体力活，就像高考阅卷那样，看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率，就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。
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来源：138美容人才网
很多企业对于招聘应届生员工是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢？
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来源：138美容人才网
招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？
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来源：138美容人才网
为什么电话邀约的成功率越来越低？电话邀约面试的正确姿势是什么呢？今天就让广州鑫程生物科技有限公司的人事专员蔡小月女士为大家传授电话邀约面试最有效的方式。
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来源：138美容人才网
“一人我校招醉，听得招聘人心碎！”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫，但也不是太过困难的事，只要注意好以下事项，即可出色的完成校园招聘的任务！
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来源：138美容人才网
招聘是一项需要花钱的活儿，不光招聘渠道要钱、招聘工具要钱，交通住宿也要钱……假如公司的经费有限，HR要怎么做才能出色完成招聘工作呢?
http://news.138job.com/info/203/104608.shtml
来源：南方日报
近日，欧莱雅扩大与菜鸟驿站合作的规模，范围覆盖300所学校和450个社区；而另一日化巨头宝洁则与华南理工大学签署大数据合作协议，共同建立“华南大数据创新人才培养基地”。对此，业内人士分析指出，从目前日化巨头的动作来看，通过大数据挖掘不同场景的消费价值成为行业又一值得“押宝”的方向。据前瞻产业研究院《中国化妆品零售行业报告》的分析，2017年我国化妆品零售行业的市场规模将会达到7000亿元。
