http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111988.shtml
来源：网络整合
实践中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111953.shtml
来源：138大美业人才网
90后的求职者追求新意，今天大橙子就弄了5个有趣的面试短信邀请模板，让你发的面试邀请短信让候选人眼前一亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
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因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111892.shtml
来源：网络整合
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111875.shtml
来源：网络整合
有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111778.shtml
来源：138大美业人才网
虽然没有剁手，但在众网民吐槽的双十一规则里，竟让我悟出跟招聘一样的残酷道理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
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很多时候HR抱怨经常招不到人，被放鸽子，很大程度是求职者在面试过程中体验不佳，导致候选人一旦对了更多选择之后，就果断放弃offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源：网络整合
多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
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眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿。
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招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作，那刚接触招聘的HR小白，该如何顺利完成招聘目标呢？请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111531.shtml
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国庆长假就要来了~有木有很激动呀。不过我相信各位HR肯定时刻都不忘招聘。这不，大橙子带着国庆招聘文案来了!!
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
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对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。
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来源：138大美业人才网
宣讲会是指企业事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策。
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有着九年人力资源实践经验的138大美业人才网首席招聘官susan手把手教你从HR小白进阶成招聘专家，帮助大家提升企业的招聘效率。
