http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102268.shtml
来源：138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
http://news.138job.com/info/203/102272.shtml
来源：化妆品财经在线
在当前大家都谨慎迎战“零售寒冬”的当下，再不走心服务消费者真是等死。除了屈臣氏最近因为宣传单页“买一送一”的“乌龙”事件被投诉罚款，店大欺客的情况在本土化妆品店中也屡见不鲜。少点套路，多点真诚，愿化妆品店早日告别促销“猫腻”。
http://news.138job.com/info/259/102262.shtml
来源：网络
拿起武器，准备战斗！让我们共同见证新一届“票王”的诞生！跟离9月3日还有30天！2016中国美容意见领袖·第二届中国美业金葵奖颁奖盛典将于广州隆重举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102424.shtml
来源：138美容人才网
需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102245.shtml
来源：138美容人才网
马上中国的七夕情人节就要到来，而对于美容院来说，更加要把握这个节日做好促销，做好七夕活动之前的准备。小编给大家分享一个2016年美容院七夕情人节活动促销方案，以供大家参考学习。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102404.shtml
来源：138美容人才网
面试中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来，我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题，以及面试回答技巧。
http://news.138job.com/info/259/102296.shtml
来源：138美业网
怕冷不意味着更年期，但一定是健康的警告信号，金豪漾蜜龄科技养生管理系统的出现，将助你不做“冷女人”！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102341.shtml
来源：138美容人才网
很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml
来源：138美容人才网
大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102244.shtml
来源：网络
我们开店是为了谁?为自己，为孩子，为……，我们开店是为了顾客！
http://news.138job.com/info/202/102371.shtml
来源：138美业网
美业人都知道，美容院属服务行业，服务行业的本质是以人为本、以服务为中心，一切偏离服务为中心的美容院都经不起市场的考验。有人说，现在的美容院太难做了，我服务做的那么好，还是面临着危机。其实服务真的做好了吗?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102395.shtml
来源：网络
出色的美容院店长除了拥有良好的职业道德，实战的工作经验，能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102524.shtml
来源：138美容人才网
找工作必需也是首先要过的一关就是简历，简历就像可视的标签，你的模样、你的能力都贴在上面，供用人单位查看，所以必须明确写简历的目的——获取面试机会!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102511.shtml
来源：138美容人才网
为什么迟迟招不到目标人才？HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任！要怎么快速有效的找到目标人才，做到精准招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102514.shtml
HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？
