http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104720.shtml
来源：138美容人才网
一个美容院店长，每天仅需完成六件事，就可使美容院完美运转，稳中有升。下面一起来看看是哪六件事？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104754.shtml
来源：138美容人才网
在每一家美容院都会有比较“难管”的美容师，有的因为脾气比较难管，有的仗着自己资历深不服管……面对这些难管的美容师时，店长要怎么办呢？
http://news.138job.com/info/220/104589.shtml
来源：36氪
身处服务业中的人们遇到的最大麻烦是，服务业中并没有像作品一样的有形产品，因此，有形产品的营销理论面对无形的服务时难免会有些“力不从心”。
http://news.138job.com/info/259/104639.shtml
来源：138美业网
在美业，大家都遇见了哪些过不去的坎呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104659.shtml
来源：138美容人才网
小公司要想提高企业竞争力，就必须从源头就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104596.shtml
来源：138美容人才网
拓客是当下最为直接和有效的客户召集方式之一，其成本低、成效高的优势备受众多美容院青睐。这里有2017年美容院拓客方案大全，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104748.shtml
来源：138美容人才网
成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104034.shtml
来源：138美容人才网
在面试一家新公司的时候，作为求职者的你一定会被问到这个问题：“离开上一家公司的原因是什么呢?”这时该说什么样的跳槽理由最好？又有什么样的跳槽理由千万不能说？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103957.shtml
来源：138美容人才网
如果达康书记最终被斗出局，转行去做HR，他会做得好吗?脑洞大开的从以下几方面做了评估：
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103914.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，销售类人员流动率高，总是来一拨走一拨。作为HR，怎么样才能提升销售人员的招聘效率？其实除了要做好电话邀约外，把好面试关口亦同样关键。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103963.shtml
来源：138美容人才网
求职时最反感什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”!
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103877.shtml
来源：138美容人才网
你工作这么久一直都没有涨工资?什么原因?是自己能力有问题，还是没有努力做事，其实，有可能一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103826.shtml
来源：138美容人才网
很多老板总是在抱怨企业招不到人才，一直都只有二流的员工、做出三流的业绩、赚到四流的利润……来看看聪明的企业应当如何留住人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源：138美容人才网
人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103618.shtml
来源：138美容人才网
什么是优秀美容师？什么是普通美容师？她们的区别到底在哪里？我们可以从以下七个方面来作对比。
