http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108956.shtml
来源:人力葵花
好多HR反映说,背调调查时能得到的有效信息太少了!应聘者简历造假也就罢了,最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄,回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买',还是不愿得罪人,总之宝宝心累不开心。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108913.shtml
来源:138美容人才网
新上任的美容院店长,总需要一段时间融进员工的圈子的,如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢?在工作中一定要严格遵守公司制度和标准,发现问题及时指出并给予解决,不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108867.shtml
来源:138美容人才网
做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108712.shtml
来源:138美容人才网
五月份公司难招人,跳槽的人数却还是不断上升。可以说,五月份已经是进入用工荒时期了,这个时期不提加薪,难道要等到六七月份一大批应届生涌进公司的时候提吗?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108738.shtml
来源:138美容人才网
美容院店长,是一个艰巨的工作。如何做好美容院店长,管理好美容院的员工,处理好人际关系,稳妥好顾客情绪。这些都是美容院店应该了解的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源:51job
晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源:138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108406.shtml
来源:138美容人才网
怎样的简历,才是既内容奢华又低调炫耀的呢?怎样的简历,才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢?怎样的简历,才有戏?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分,到底怎样才能为公司留住新员工?留人那么难,HR应该怎么做?
http://news.138job.com/info/259/108402.shtml
来源:138美业网
近几年,国内悄然刮起了共享经济这阵风,全面步入了共享时代,各种共享系列产品如雨后春笋般拔地而起、层出不穷。“使用而不是占有”成为促使共享经济活跃的新风向,租赁经济愈加成为一种时尚。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18804/108551.shtml
来源:138美容人才网
美容导师不仅要懂产品,懂培训,懂销售,还要懂得如何与客户搞好关系。与客户搞好关系,是一切销售的前提,也是再度销售的重要基础。作为一名优秀的美导,该如何与客户搞好关系呢?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18804/108509.shtml
来源:138美容人才网
想要成为一名优秀美导,就必须拥有良好的心态,下面小编盘点了美容导师应该有的10种销售心态,正所谓心态好了,业绩自然会跟着高了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源:138美容人才网
女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。
http://news.138job.com/info/259/108366.shtml
来源:138美业网
美容师起得比鸡早,睡得比狗晚,每天干活比驴还多,用尽自己的努力却得不到顾客和店长的认可,心里委屈、无处述说。在美容院里打工一段时间后,技术上更加熟练,也积累了丰富的客源。回头看自己走过的路,99%的美容师都梦想拥有一家属于自己的美容院,但缺乏经验,没钱开店……
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108086.shtml
来源:138美容人才网
大多员工,会在离职之前,选择找好下家,在找好下家之后,在选择去跟HR离职,那个时候HR才去做招聘这一步,已经迟了喔。