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【职场顾问】年后跳槽要考虑的三大问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103503.shtml 来源：138美容人才网

春节回来上班后，很多上班族又面临着一年一度的跳槽焦虑。要不要跳？怎么跳？跳到哪？是不是已经想了一遍又一遍了呢？先别急！在采取行动前，小编建议先考虑清楚三大问题！

标签：年后跳槽,跳槽,上班族

2017-02-08|

【招聘秘籍】HR如何通过微信朋友圈选人？

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103370.shtml 来源：138美容人才网

微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，但很多人不知道的是，微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以，HR如何通过微信朋友圈选人?

标签：微信朋友圈,筛选人才

2017-02-04|

【职场顾问】一个员工的离职成本，真的很恐！怖！

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103607.shtml 来源：138美容人才网

年关刚过，想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走？身为管理者需要好好思考。

标签：离职成本,离职,优秀员工

2017-02-24|

【面试技巧】如何才能招到好的销售人员？

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103390.shtml 来源：138美容人才网

怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？

标签：销售人员招聘,销售人员,招聘

2017-02-08|

【面试技巧】聪明的HR都是这样甄别候选人！

http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml 来源：网络

面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。

标签：甄别候选人,面试,HR

2017-01-03|

【职场顾问】员工离职征兆（附评估表）

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103209.shtml 来源：138美容人才网

员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的表示，往往是可以察觉来的。HR和管理者在平时多留心，就能发现员工离职前都有一些相同表现。

标签：员工离职征兆,员工,离职

2016-12-15|

【职场顾问】员工离职真的只有两大原因？太天真了

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103120.shtml 来源：人力资源分享汇

小编经常被《离职只有两大原因》，《钱到位了人就到位了》等文章所刷屏，一时间我也认为马云大大说的是很有道理的。但其实，仔细想一下，好像并没有那么简单。

标签：员工离职原因,薪资,离职

2016-12-01|

【面试技巧】面试官最关心的几大问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103285.shtml 来源：138美容人才网

你遇到过什么面试问题？是否从中发现了什么？哪些面试问题出现的频率最高？对于不同的求职者，面试官的关注点都在哪？今天就来分享一下：面试官最关心的哪些问题。

标签：面试问题,求职者,面试官

2016-12-28|

【职场顾问】HR最常用的背景调查方法

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说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险，那背景调查，HR该重视了。

标签：背景调查,背景调查的方法,面谈

2016-12-21|

【职场顾问】如何有效控制员工离职率？

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml 来源：138美容人才网

一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。

标签：员工离职率,如何控制员工离职率,员工离职原因

2016-11-22|

【招聘秘籍】招聘工作为什么越来越不好做？

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有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本，多找几个招聘渠道，自然就有人来了，是吗?可现实并不是这样的，10个HR有9个HR为招人担忧的，为什么招聘工作越来越不好做呢?

标签：招聘的难点,招聘难,招聘

2016-11-29|

【美业观察】培养新人也不过是在为他人做嫁衣看美容院人才大出血

http://news.138job.com/info/220/103084.shtml 来源：138美业网

现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。

标签：美容院,培养新人,人才,美容师,美容美发

2016-11-25|

【面试技巧】如何说服候选人接受你的offer？

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml 来源：我可能不是猎头

候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？

标签：候选人,Offer

2016-11-24|

【招聘秘籍】逾期招不到人，HR该怎么做？

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml 来源：网络

在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。

标签：招聘期限,招聘,HR,简历

2016-10-17|

【美导专区】优秀美导与普通美导的差别，全都在这里！

http://www.138job.com/shtml/SPguide/18609/102718.shtml 来源：138美容人才网

每位美容导师都想让自己变得更加优秀，那你知道优秀美导和普通美导的区别在哪里吗？下面来一起了解她们的差别，才能知道自己努力的方向。

标签：优秀美导,普通美导,美容导师

2016-09-28|