http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107296.shtml
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曾几何时，90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼，90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
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来源：网络
生活已经如此艰难，可招聘狗依然选择自嘲取乐，勇敢的坚持，努力的学习，因为他们相信，总有一天，会让所有人看见他努力的成果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106881.shtml
来源：网络
胖是一种工伤，有研究标明，越努力工作的人越容易胖！希望我领导能看到这篇文章！
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来源：138美容人才网
人生在世都是戏，就连微信分组也入戏三分。不信咱来瞧瞧下面这些不同岗位的微信分组，差点惊呆了……
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来源：138美容人才网
确实，如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定，但目前，90~95后作为职场的主力军，我们该如何避免90后应届生频繁跳槽？
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我的爸爸是做HR的，从国庆节忙到现在，爸爸说国庆后离职的人很多，所以最近都没空回家，看到别人的爸爸带着孩子去迪士尼，去云南，去乌镇。可我的爸爸......
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来源：138美容人才网
当你进入职场也就是真正进入了社会，你要融入这个社会就需要适应环境。所谓物竞天择，适者生存就是这个道理。说到职场需要吃亏吗？
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员工访谈其实是HR的重要工作之一，但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。如何做好员工访谈其实也是HR们头疼的事情，那应该怎么做呢？
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想要做好职业规划，就得先明白职业规划是什么？所谓职业规划，是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。
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很多时候，我们判断公司适不适合自己，都会从薪酬福利出发。但是你知不知道，适合的工作，不仅有现在的薪酬福利，还有未来的长远发展？
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这两天京东的《你不必》广告火了！对于HR的同仁，你不必在招人时，一边把候选人伺候好，一边还和老板争取薪资。
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经历了职业的新鲜、探索和疲劳后，工作热情降低，对工作提不起兴趣，再怎么努力自己的职位也停滞不前，这就是职业瓶颈。小编给大家几个突破职业瓶颈的方法，希望可以帮到你。
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很多人抱怨，我已经很努力找工作了，为什么还是招不到工作？那就要看看原因了！
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从2016年到现在，裁员这个词在职场圈中几乎已经成了一个高频词。好像都在提醒我们一件事：如果不自我增值，请做好随时被裁的准备。
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压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题，就要了解员工辞职的真正原因是什么。
